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체결로 근로관계는 유효하게 성립한다는 계약설과 ②근로자의 노무급부의 개시라는 사실이 있어야 한다는 편입설로 나누어진다. 생각컨대 근로관계의 성립을 위해서는 근로계약이 필수적 요건이라고 볼 수 있고 또한 근로기준법(이하근기법이라한다)에서도 근로계약을 기초로 하여 근로자를 보호
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.09
1. 우리나라 근로보호법의 체계에 해당하는 법원(法源)의 종류 이름을 8가지로 구분하여 서술하시오.2. 임금지급의 원칙을 6가지로 구분하여 서술하시오.3. 사용자가 통상임금이 1만원인 근로자에게 1) 19:00부터 24:00까지 시간외근로를 시킨 경우와 2) 일요일에 9시간 근로를 시킨 경우에 사용자는 그
7페이지 | 9,100원 | 2020.05.28
근로계약 체결과 근로자 보호 (근로기준법)Ⅰ. 문제의 제기1.근로계약의 의의 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 이러한 근로계약을 통해 근로자와 사용자의 근로관계가 성립한다. 2.근로계약체결과 근로자
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.09
근로자와 미성년자미성년자는 만20세미만인 자로 근로기준법에서는 미성년자에 대한 특별보호규정이 있다. 또한 미성년자에 포함되는 근로기준법상 연소근로자라 함은 만18세 미만인 근로자를 의미한다. Ⅱ 근로계약 체결시 보호1 최저취업연령의 보호1) 의의15세 미만자인 자는 근로자로 사용하지
3페이지 | 800원 | 2007.01.01
진성기술 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2010.06.23
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