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근로자파견과 집단적 노사관계1. 들어가며현행 파견근로자보호등에관한법률상 파견근로자의 사용자로는 원칙적으로 파견사업주가 상정되어 있다. 따라서 파견근로자들은 헌법상 노동3권 보장취지에 따라 파견사업체 내에서 노조를 결성하거나 기존 노조에 가입할 수 있다. 다만 이 경우 파견근로자
2페이지 | 500원 | 2011.12.12
근로자의 경영참여와 노사협의 제도의 이해근로자의 경영참여 목적근로자의 경영참여 유형근로자의 자본참가근로자의 이익참가근로자의 경영참가근로자의 경영참가 문제점노사협의회 형태의 장점노사협의제의 개념노사협의제의 필요성노사협의제의 특성노사협의제의 발달 배경영국의
38페이지 | 3,000원 | 2010.03.23
근로자 보호-가이드라인의 실효성 제고, 산재예방 조치 강화내하도급 전환시 노사협의회에서 협의6. 공공부문 비정규직 대책 수립7.상생협력의 노사문화 확산개념정의비정규직 규모 분석-그래프,표-그래프의 실정비정규직의 처우분석- 방향- 정부질문&토의- 기업- 정리해결방안기업의 현
28페이지 | 1,900원 | 2012.03.19
근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률(노사협의회와 고충처리 제소)§ 목 차 §※ 근로자 참여 Ⅰ. 논의 배경Ⅱ. 근로자 참여의 개념과 유형 1. 근로자 참여의 개념 2. 근로자 참여의 유형 1. 노사협의제1. 노사협의제의 목적2. 노사협의제의 의의 1) 노사협의회(1) 근로자 참여 및 협력 증진에 관한
32페이지 | 2,300원 | 2005.12.12
[노사관계론] 근로자 경영참여 사례분석-이론적 접근 및 성공, 실패사례분석
노사갈등과 대립을 가져올 수도 있다.근로자의 경영참가는 단체교섭과 함께 노사관계에서 가장 중요한 기능중의 하나이며, 인적자원관리 측면에서는 근로자 참여를 통한 인적자원 역량 강화와 이를 통한 기업의 경쟁력 강화에 기여하고 있다. 최근 근로자의 경영참여에 대한 관심은 경영환경의 불확
20페이지 | 2,000원 | 2005.09.29
[노사문제]근로자의 경영참여의 문제점과 방안-노조측 입장을 중심으로
노사관계 정립을 위해 근로자의 경영참여에 대해 깊은 이해가 필요하다.Ⅰ. 근로자 경영 참여의 개념1. 근로자 경영 참여의 의의경영참가는 노동자들이 기업의 중요한 의사결정과정에 참가하는 것을 말한다. 경영참가를 넓은 의미로 해석하면 노동조합이 결성되어 임금 등의 노동조건이 기업주에 의
31페이지 | 2,400원 | 2004.03.26
WINTERTemplate노사관계론성공적인 경영참가의 실태01WINTERTemplateINDEX1.근로자 경영참여의 개념과 유형1-1 경영참여의 개념과 유형 1-2 경영참여의 목적 및 배경1-3 경영 참여제도의 법적 토대 및 해석2.외국의 근로자 경영참여 2-1 일본 근로자 경영참여2-2 독일 근로자 경영참여2-3 미국 근로자 경영
32페이지 | 1,900원 | 2012.09.20
[노사관계론] 여성 노동운동 여성근로자의 권익 향상에 끼친 영향 분석
근로자를 위한 노동법적인 입법내용을 알아보고 또 실제 기업에서 노동법에 정해진 내용들이 성실히 이행되고 있는지, 기업과 여성근로자간의 노사관계에 대해 언급한 뒤 조원들이 생각한 가설을 검증하려 한다. Ⅱ. 연구방법1. 연구 가설 1) 연구 주제여성 노동운동이 여성근로자의 권익 향상에 끼
22페이지 | 1,700원 | 2008.08.19
노동법과 노동정책, 노동법과 노동3권, 노동법과 노사관계개혁위원회, 노동법과 간접고용, 노동법과 비정규근로자, 노동법과 집단적 자치원리, 노동법과 연봉제도입, 노동법과 영업양도 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동법과 노동정책1. 정책분석의 필요성2. 규범주의적 방법론의 한계Ⅲ. 노동법과 노동3권Ⅳ.
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.08
[노사관계론] 근로자의 경영참가가 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구
근로자의 경영 참가가 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구-‘광주정보문화산업진흥원’의 실증분석을 중심으로-목 차Ⅰ. 서 론․․․․․․․․․․․․․․․․․․1Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 도출․․․․․․․․․․․․․․․․․․3Ⅲ. 연 구 방 법․․․․․․․․․․․․․․․․
38페이지 | 2,600원 | 2006.02.23