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탄력적 근로시간제2020년 의의근로기준법상 근로시간은 1주 40시간을, 1일 8시간을 초과할 수 없다. 근로시간을 1주 및 1일 단위로 규제하는 법정근로시간은 근로자의 규칙적인 근로형태를 전제로 하고 있다. 그 러나 산업의 서비스화, 업무의 변화와 근로자 개인의 다양한 필요에 대응하여 집중적으
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
[노동법] 현행법상 유연근로시간제(탄력적, 선택적, 재량 근로시간제)의 이해(노동법)
현행법상 유연근로시간제(탄력적, 선택적, 재량 근로시간제)의 이해 (노동법)1. 유연근로시간제도에 대한 이해유연근로시간제도란 제공되는 근로형태의 특성에 따라 법이 허용하는 적합한 형태의 근로시간제도를 적용하여 근로자 입장에서 불필요한 대기시간을 줄여 결과적으로 실근로시간의 단축
10페이지 | 2,000원 | 2009.10.22
근로시간 단축과 대안으로서의 선택적 근로시간제 검토(완)
근로시간 단축과 대안으로서의 선택적 근로시간제 검토 (노동법)Ⅰ. 선택적 근로시간제의 의의와 취지1. 의의선택적 근로시간제란 당사자가 일정한 정산기간 동안의 총근로시간을 결정한 다음, 근로자가 근로시간의 시작과 종료를 일정한 시간대에서 자유로이 선택하도록 하는 근무시간제도를 말한
4페이지 | 1,000원 | 2018.12.30
근로시간 단축과 탄력적 근로시간제 활용 (노동법)Ⅰ. 탄력적 근로시간제 논의 개요 및 정의최근 근로시간 단축(연장근로 포함 주 52시간 제한)관련 법안이 국회를 통과하면서 이에 대한 대안으로 탄력적 근로시간제가 기업 실무와 학계에서 많이 논의되고 있다. 실제 법안에서도 2022년까지 탄력적 근
4페이지 | 1,000원 | 2018.12.30