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근로시간 보호 규정에 대한 노동법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 근로시간의 의의근로기준법상 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘․감독 하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 그러므로 근로시간은 작업의 개시로부터 종료까지의 시간에서 휴식시간을 제외한 시간, 즉 실근로시간을
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.15
[노동법] 근로시간 보호(연장근로의 적법성 문제를 중심으로)
근로시간 보호의 필요성근로기준법 등에서 근로자의 근로시간을 보호하는 것은 근로자의 건강보호를 통해 산업재해를 방지와 생산성 향상하고 여가생활의 보장을 통해 문화생활를 확보하기 위함이다.2 근로시간 보호의 입법체계근로기준법에서 일반근로자와 여성, 연소근로자에 대하여, 또한 산업
3페이지 | 800원 | 2007.01.01
근로자의 건강보호를 통해 산업재해를 방지와 생산성 향상하고 여가생활의 보장을 통해 문화생활를 확보하기 위함이다.3 근로시간 보호의 입법체계1) 근로기준법일반근로자와 여성, 연소근로자에 대한 근로시간 보호의 규정을 두고 있다.2) 산업안전 보건법유해,위험작업의 근로자에 대하여 1일 6
3페이지 | 800원 | 2007.01.01
시간 근로자의 보호의 필요성이 있다 할 것이다. 이하에서 이러한 단시간근로자에 관한 보호를 살펴보도록 하겠다. Ⅱ. 단시간 근로자의 근로조건의 결정 1.근로조건결정의 원칙 현행 근기법에서는 단시간근로자의 근로조건에 대하여 비례결정의 규정을 두고 있는데, 비례결정이란 단시간근로자의
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.09
근로시간의 보호와 관련한 근기법상 규정Ⅰ. 서설1. 근로시간의 개념근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘/감독아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 근로자가 그의 노동력을 사용자가 처분가능한 상태에 둔 시간이면 근로시간에 포함되며, 실제로 근로한 시간만을 의미하지는 않는다
3페이지 | 500원 | 2012.07.26
근로시간이 짧은 것으로 족하고 반드시 근로일이 1주 몇시간 이내이어야 하는 것은 아니다.2. 근로조건 결정원칙단시간근로자라고 하여 근기법의 적용을 배제하거나 소정근로시간이 짧다는 것과 합리적인 관련이 없는 근로조건에 대하여 통상근로자와 차별할 때에는 단시간근로자를 보호할수 없게
5페이지 | 1,000원 | 2008.04.20
근로자의 연령, 작업에 따라 일반근로자/연소자/유해위험종사자의 세가지로 나누어 각각에 대하여 달리 규제하고 있다.1. 일반근로자의 법정근로시간일반근로자의 근로시간은 휴게시간을 제하고 1주간에 40시간을, 1일에 8시간을 초과할수 없다. 근로자의 건강과 인간으로서의 문화생활을 보호하기
33페이지 | 1,800원 | 2007.03.02
단시간근로자의 근로조건Ⅰ. 서설1. 단시간근로자의 개념단시간근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간보다 짧은 근로자를 말한다. 따라서 통상근로자에 비해 1시간이라도 짧으면 단시간근로자에 해당한다.2. 단시간근로자 보호의
4페이지 | 1,000원 | 2012.08.06
근로시간의 채택은 근로자에게 있어서는 종래 적용되어 왔던 기준근로시간에 대한 불이익변경에 해당한다. 왜냐하면 동제도의 채택은 기준근로시간인 40시간을 넘는 시간외근로에 대하여 할증임금의 부지급이라는 결과를 가져오며, 이는 근로조건의 저하를 의미하기 때문이다. 따라서 이 경우에는 근
3페이지 | 1,000원 | 2009.09.03
근로자(이하 ‘산부’)로 나누어 그 보호에 관해 검토키로 한다.Ⅱ. 균등처우의 원칙1. 근기법상 보호사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못한다. 이는 여성근로자를 남성근로자와 차별하여 온 불합리한 관행을 시정하기 위한 것이다. 따라서 임금, 근로시간, 해고 등
6페이지 | 1,500원 | 2012.08.08