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[노동법] 근로시간8228;휴게8228;휴일의 적용제외
근로시간․휴게․휴일의 적용제외Ⅰ. 서Ⅱ. 적용이 제외되는 사업과 근로자1. 농림수산업 종사자2. 감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 자1) 동 규정의 취지2) 감시적 근로3) 단속적 근로4) 노동부장관의 승인3. 관리․감독업무 또는 기밀을 취급하는 업무1) 관리․감독업무2) 기밀을 취급하는
2페이지 | 500원 | 2007.02.25
근로시간 휴게 휴일의 적용제외 규정 검토Ⅰ. 들어가며근로기준법은 모든 사업과 근로자에게 적용되는 것이 원칙이나 사업의 성질 또는 업무의 특수성으로 인하여 근로시간에 대한 규정들을 모든 사업장에 일률적으로 적용하는 것이 적절하지 않는 경우가 있다.이에 근기법 제61조에서는 일정한 사
2페이지 | 800원 | 2009.08.16
근로시간 휴게 휴일 규정의 적용제외 1. 내용근로기준법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업에 적용되는 것이 원칙이나, 사업의 성질 또는 업무의 특수성으로 인하여 근로시간․휴게․휴일에 대한 제반규정의 적용이 부적합한 경우가 있다. 근로기준법 제4장 및 제5장에서 정하는 근로시간․
2페이지 | 800원 | 2009.04.06
[노동법] 근로시간 휴게 휴일의 적용제외와 관련된 근로기준법상 규정 검토
근로시간 휴게 휴일의 적용제외와 관련된 근로기준법상 규정 검토1. 내용근로기준법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업에 적용되는 것이 원칙이나, 사업의 성질 또는 업무의 특수성으로 인하여 근로시간․휴게․휴일에 대한 제반규정의 적용이 부적합한 경우가 있다. 근로기준법 제4장 및
2페이지 | 800원 | 2009.08.16
근로를 행할 수 있다.3) 근기법 제61조상의 특수근로자사업의 특수성으로 인해 토지의 경작․개간, 농림수산업 종사자, 감시․단속적 근로자로서 노동부장관의 승인을 얻은 자, 관리․감독․기밀취급자 등은 근기법상의 근로시간․휴게․휴일에 관한 규정이 적용되지 않는다.따라서 연장․휴일근로
2페이지 | 800원 | 2009.06.04
시간외근로에 대한 50% 할증임금율을 ILO수준인 25%로 인하, ③ 연차유급휴가제도의 개선(연차상한제 도입), ④ 유급주휴제도 폐지(일요일 유급휴무의 무급화), ⑤ 근로시간제 탄력화 도모(현행 2주 및 1개월단위 탄력적근로 단위기간을 최장 1년으로 연장), ⑥ 근로시간 및 휴일휴게 비적용범위 확대, ⑦
22페이지 | 1,000원 | 2010.03.27
[노동법] 교대제 근로 실시와 관련된 주요 핵심 실무 사례 연구
교대제 근로 실시와 관련된 주요 핵심 실무 사례 연구1. 들어가며노동부의 『교대제 근로자의 근로기준법 적용지침』(1999.11.10, 근기 68201-574) 을 기초로 교대제 근로자에 대한 근로시간, 휴일, 휴가 등 근로기준법의 적용내용을 소개하면 다음과 같다.2. 교대제 근로가 활용되는 경우교대제 근로는 보
2페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
근로자의 식비, 작업용품 등 부담에 관한 사항⑦ 근로자를 위한 교육시설에 관한 사항⑧ 안전과 보건에 관한 사항⑨ 업무상과 업무외의 재해부조에 관한 사항표창과 제재에 관한 사항기타 해당 사업의 근로자 전체에 적용될 사항행정해석① 산하에 2개의 사업소를 둔 경우 각 사업장의 상시 고용
2페이지 | 1,000원 | 2009.04.07
근로시간을 연장하는 것을 말한다. 2.근로자 동의여부근로자가 근로계약에 따라 근로를 제공해야 할 시간은 근로자 또는 노동조합과 사용자간에 정한 소정근로시간 이므로, 사용자가 소정근로시간을 초과하여 근로시키기 위해서는 근로자의 개별적인 동의가 있어야 할 것이다.3. 가산금의 적용여부
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
휴일을 부여하여야 한다Ⅱ. 주휴제사용자는 근로자에 대하여 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.1. 휴일부여 대상자근기법은 주휴일을 부여받을 수 있는 근로자에 대하여 아무런 제한을 아니두고 있으므로, 격일제․교대제․일용직․시간제 등 근로형태나 종류를 불문하고 주휴일 부
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.15