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근로시간 보호 규정에 대한 노동법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 근로시간의 의의근로기준법상 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘․감독 하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 그러므로 근로시간은 작업의 개시로부터 종료까지의 시간에서 휴식시간을 제외한 시간, 즉 실근로시간을
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.15
근로자의 최장근로시간을 제한하고 있다. 그 이유는 근로시간의 상한을 설정하여 신체적, 정신적 피로를 회복함과 동시에 생산성을 향상시키고자 하는 것이다. 나아가 근로자에게 근로시간 이외의 여가를 확보함으로써 인간다운 생활을 영위할게 하는데 있다. 근로기준법은 근로시간보호에 관한 규정
16페이지 | 1,100원 | 2003.10.24
[노동법] 근로시간 보호(연장근로의 적법성 문제를 중심으로)
■ 근로시간 보호(연장근로의 적법성 문제를 중심으로)Ⅰ 서1 근로시간 보호의 필요성근로기준법 등에서 근로자의 근로시간을 보호하는 것은 근로자의 건강보호를 통해 산업재해를 방지와 생산성 향상하고 여가생활의 보장을 통해 문화생활를 확보하기 위함이다.2 근로시간 보호의 입법체계근로
3페이지 | 800원 | 2007.01.01
■ 근로시간의 보호Ⅰ 서1 의의근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘․감독하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 즉 작업의 개시로부터 종료까지의 시간에서 휴게시간을 제외한 실근로시간을 말한다.2 근로시간 보호의 필요성근로기준법 등에서 근로자의 근로시간을 보호하는
3페이지 | 800원 | 2007.01.01
단시간근로자의 보호Ⅰ. 서1. 의의2. 논의의 필요성Ⅱ. 비례보호의 원칙1. 취지2. 내용3. 예외Ⅲ. 단시간근로자의 근로조건1. 근로조건 명시2. 임금의 계산3. 초과근로5. 주휴일․휴가의 적용1) 주휴일2) 생리휴가․산전후휴가3) 연차유급휴가6. 취업규칙의 작성 및 변경1) 별도의 취업규칙을 작
3페이지 | 800원 | 2007.02.25
단시간근로자의 보호 (노동법)Ⅰ. 들어가며단시간 근로자라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자를 말한다(근로기준법 제21조). 따라서 통상근로자보다 1주간의 소정근로시간이 1시간이라도 짧으면 단시간근로자
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.09
[노동법] 근로자의 근로시간 보호와 관련한 근로기준법상 검토
근로자의 근로시간 보호와 관련한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 근로시간의 의의근로기준법상의 근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘․감독하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 그러므로 근로시간은 작업의 개시로부터 종료까지의 시간에서 휴게시간을 제외한 시간을 말한다.
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
근로시간의 보호와 관련한 근기법상 규정Ⅰ. 서설1. 근로시간의 개념근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘/감독아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 근로자가 그의 노동력을 사용자가 처분가능한 상태에 둔 시간이면 근로시간에 포함되며, 실제로 근로한 시간만을 의미하지는 않는다
3페이지 | 500원 | 2012.07.26
[단시간근로자] 단시간근로자의 정의, 단시간근로자의 특징, 단시간근로자의 보호, 단시간근로자 관련 법제 국제 비교, 단시간근로자 관련 제언 고찰
단시간근로자의 정의, 단시간근로자의 특징, 단시간근로자의 보호, 단시간근로자 관련 법제 국제 비교, 단시간근로자 관련 제언 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 단시간근로자의 정의Ⅲ. 단시간근로자의 특징Ⅳ. 단시간근로자의 보호 1. 단시간근로자 보호 원칙2. 임금3. 사회보장4. 근로시간5. 휴일 휴가6. 모성
17페이지 | 6,500원 | 2009.02.11
근로시간의 보호Ⅰ. 서1. 근로시간의 의의2. 근로시간 보호의 취지3. 입법체계Ⅱ. 일반근로자의 근로시간 보호1. 기준근로시간1) 원칙2) 취지3) 기준근로시간의 신축적 운영2. 합의연장근로1) 의의 2) 합의의 당사자3) 합의의 방법4) 연장근로의 상한문제 3. 특별한 사정에 의한 연장근로(인가연장
4페이지 | 1,000원 | 2007.02.25