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대학교 시간강사의 근로자성2020년 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다.(근로기준법 2조 1항 1호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. 그리고 이러한 근로
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
근로자성 여부에 대한 행정해석 이후 노동부에서는 민법상 위탁계약을 맺고 있는 노동자들도 경제적 종속관계에 있기 때문에 근로기준법에서 보호할 수 있도록 관련규정을 개정할 방침임을 표명한 바 있다. 특히 노동부는 ‘비정규근로자에 대한 제도적 보호 확대’를 위해 가내근로자․단시간 근로
16페이지 | 6,500원 | 2010.03.17
[노동법] 특수고용관계의 근로자성 판단여부 전반에 관한 연구
시간근로유기계약파견근로 등의 간접고용은 형식상으로는 노동법의 보호 안에 있으면서도 사실상 정규근로자와의 차별이 문제시되는 반면 특수고용은 형식상으로는 노동법의 보호밖에 있는 형태를 취하는 것이 상당하다는 것이다. 특수고용관계에 있는 근로자도 근로자성을 갖는 부분이 상당하
5페이지 | 1,000원 | 2009.05.31
[노동법] 비정규직 근로자에 있어서의 개별법상 근로자성 판단
※ 비정규직 근로자에 있어서의 개별법상 근로자성 판단1. 서자본주의 사회에서 일반적인 고용형태는 근로계약기간이 정해지지 않고 근로자에게 귀책사유가 없는 한 원칙적으로 정년까지 고용이 보장되는 형태를 취하고 있다. 장기고용제(종신고용제)의 적용을 받는 정규직 근로자의 경우가 전형적
9페이지 | 1,200원 | 2010.02.24