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다양한 파견근로자 피해 사례를 통해 본 파견근로의 특성, 유형, 파견근로법 고찰과 파견근로자의 현황, 문제점 및 우리나라 파견근로산업의 대응 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 파견근로의 특성1. 사업체규모별 특성2. 산업별 특성3. 성별 특성4. 연령별 특성5. 교육수준별 특성Ⅲ. 파견근로의 유형 1. 근로
18페이지 | 6,500원 | 2009.02.19
근로자파견제도의 합법화 과정과 파견근로자의 유형, 파견근로자의 취업 실태 및 외국의 파견근로법 사례를 통해 본 한국 근로자파견제도의 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 근로자파견제도의 합법화 과정Ⅲ. 파견근로자의 유형1. 근로자공급사업2. 파견3. 근로자파견의 법률관계4. 근로자파견과 도급과의
14페이지 | 5,000원 | 2009.02.11
조직행동론_직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며,
근로법이 개정됨을 시작이었다고 보인다. 하지만 몇몇 기업에서는 이를 지키지 않고 과다한 업무를 배정하고 근로자에게 부담을 주어 여가시간을 존중해주기는커녕 법적 근로시간도 준수하지 않은 경우도 있다. 이 때문에 많은 근로자들은 과로로 사망하거나 업무 압박을 버티지 못해 회사 건물에서
2페이지 | 2,000원 | 2023.01.09
근로법에 따라 정규직 근로자로 봐야한다.2010. 08. 11비정규직 근로자들은 정규직 전환을 촉구하는 기자회견을 열고, 노동부에 진정서 제출2010. 09. 14금속노련의 주체로 슬로바키아에서 국내, 해외 비정규직 권리주장 하는 현대기아차 국제 노동자네트워크 2차 회의에 참가2010. 11. 12아산공장 근로자
34페이지 | 2,800원 | 2012.03.13