레포트 (54,769)
근로기준법 적용제외2020년 의의근로기준법은 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 근로조건의 최저기준을 정하고 있는 법이다. 이러한 근로기준법은 직종이나 산업의 구별을 두지 않고 모든 사업 또는 사 업장에 적용되는 것이 원칙이나 일정한 경우에는 적용되지 않거나 일부 규정만이 적
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
근로기준법 실효성 확보방안 의의근로기준법은 근로조건의 최저기준을 법률로 규정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장 향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 근로기준법상 근로조건의 최저기준은 강행법규로서 반드시 준수되어 실효성이 확보되어야 한다. 이를 위하여 근로기준법은 실효
2페이지 | 800원 | 2020.11.16
근로기준법목차근로기준법I. 법의 의의와 목적II. 법의 주체와 적용대상자III. 법의 주요 내용* 참고문헌근로기준법I. 법의 의의와 목적“근로기준법”은 1953년 5월에 제정되어 1953년 8월부터 시행되었고, 개정 시행되고 있다. 개정이유 및 주요 내용을 살펴보면, 근로계약을 체결할 때에 사용자로
3페이지 | 1,600원 | 2020.10.04
근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오
근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오 Ⅰ 서론 아무런 정의규정을 두고 있지 않은 헌법과 달리 노동관련 실정법률은 각각 상이한 내용으로 근로자에 대한 정의 규정을 두고 있다. 즉 근로기준법상 근로자 개념을 중심으로 규정된 개별적 근로조건보호
3페이지 | 2,000원 | 2017.05.18
근로기준법근로기준법이란?한진중공업 사태휴일특별 근로제한아는 것이 힘결론Contents휴일특별 근로제한아는것이 힘1. 근로기준법이란?2. 한진 중공업 사태결론6. 재 해 보 상7.결 론목 차근로기준법이란?근로기준법이란? 노동자 보호근로기준법 제 1조: 근로기준법은 헌법에 따라 근로조
39페이지 | 2,500원 | 2012.09.20
[인적자원관리] 근로기준법 제 4장 정리-근소시간, 휴식
근로기준법 제 4장 정리 인적 자원 관리 Contents근로기준법- 근로기준법의 정의- 근로기준법의 내용근로기준법 제 4장- 근로시간- 휴식- 여러 기업의 근로 시간 및 휴식결론 및 시사점Q&A1. 근로기준법근로 계약의 성립, 이행, 종료를 둘러 싼 개별적 근로 관계를 규율 대상으로 하는 체계적이고
23페이지 | 1,500원 | 2012.06.20
[노동단체법] 근로기준법의 근로시간과 금융기관에서의 준수실태
노동단체법 제6조 & 제9조근로기준법의 근로시간과 금융기관에서의 준수실태서 론4월 8일, 전국금융산업노동조합(금융노조)은 은행 창구영업 마감시간을 현재 오후 4시30분에서 오후 3시30분으로 1시간을 앞당기는 ‘창구영업시간 단축’ 방안을 추진하고자 하였다. 그리고 5월 8일 금융노조는 중앙위
19페이지 | 1,400원 | 2008.05.22
임원의 근로기준법 적용여부 근로기준법의 적용대상근로기준법 근로자퇴직급여보장법을 포함한 다양한 노동관계법령은 오직 근로자에게만 적용이 된다. 따라서 임원 이 근로기준법을 적용받는지 여부는 임원의 근로자성이 인정되는지에 따라 결정된다.이 법의 적용을 받는 근로자란 직업의
2페이지 | 800원 | 2020.11.16
근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준(완)
근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법)Ⅰ. 근로기준법상의 근로자 개념과 인정 기준1. 근로자의 개념근기법상의 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.(근기법 제2조)2. 근로자의 인정 기준1) 직업의 종
3페이지 | 1,000원 | 2018.12.30
근로기준법 총칙 총정리 자료1. 균등처우Ⅰ. 서설1. 의의근로기준법은 제6조에서 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.”고 규정하고 있다. 2. 취지균등처우의 보장은 헌법에서 천명한
29페이지 | 2,000원 | 2012.08.31