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근로기준법의 적용범위에 대한 심층 검토Ⅰ. 서설1. 의의 근로기준법의 적용범위란 실정법으로서의 근로기준법이 적용되는 한계를 말하는데, 시간과 장소 및 사람에 따라 그 적용의 한계가 설정된다. 다만, 우라나라의 근기법은 직종이나 산업의 구별을 두지 않고 모든 사업 또는 사업장에 적용되는
5페이지 | 1,000원 | 2012.07.26
근로기준법의 적용범위Ⅰ. 서Ⅱ. 기본원칙1. 상시의 기준2. 사업 또는 사업장3. 5인 이상의 사업장1) 5인 이상의 사업장 2) 여러 개의 사업장이 동일한 장소에 있는 경우3) 여러 개의 사업장이 서로 다른 장소에 있는 경우4. 4인 이하의 사업장 1) 적용제외 규정2) 적용되는 부분Ⅲ. 전면적 적용제외1
4페이지 | 1,000원 | 2007.02.25
근로기준법의 적용범위 및 대상 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며헌법 제32조 제3항은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장 법률로서 정한다고 규정하고 있으며, 이를 구체적으로 실현하기 위해 근로기준법에서는 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 인간다운 생활을 보장하도록 하고 있다. 이
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.09
근로기준법의 적용기준, 근로기준법의 적용범위와 근로기준법의 기본원리 및 근로기준법개정의 추진경과, 근로기준법개정의 내용 그리고 근로기준법개정 이후의 대응 분석Ⅰ. 근로기준법의 적용기준Ⅱ. 근로기준법의 적용범위1. 근로기준법이 적용되는 사업은2. ꡐ항상ꡑ 근로자가 5인이상이어야
8페이지 | 5,000원 | 2009.05.06
근로기준법 적용범위에 대한 판례평석 1. 요지 헌재 1999.9.16 결정 98헌마310근로기준법 제10조 제1항 위헌확인`상시 사용 근로자수 5인이라는 기준을 분수령으로 하여 근로기준법의 전면적용 여부를 달리한 것은, 근로기준법의 확대적용을 위한 지속적인 노력을 기울이는 과정에서, 한편으로 영세사
5페이지 | 1,500원 | 2009.05.29
[노동법] 근로기준법의 적용범위와 관련된 법적 쟁점 검토
근로기준법의 적용범위와 관련된 법적 쟁점 검토I. 들어가며1. 의의 및 취지근기법의 적용범위란 근기법의 적용을 받는 사업의 범위를 명시하는 것으로 이는 강행규정인 근기법의 적용을 받는 사업의 범위를 명확히 함으로써 작용사업장의 근로자 보호와 사용자자의 법준수를 담보하기 위함이다.2.
3페이지 | 800원 | 2009.06.07
근로기준법의 적용범위 전반Ⅰ. 들어가며근로기준법의 적용범위란 실정법으로서의 근로기준법이 적용되는 한계를 말하는데, 시간과 장소 및 사람에 따라 그 적용의 한계가 설정된다. 시간적 적용범위는 근로기준법에 경과규정이 없는 경우 법 시행 당시의 행위에 대해서만 적용된다.장소적 적용범
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
근로기준법의 적용범위와 관련된 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며근로기준법의 적용범위란 실정법으로서 근로기준법이 적용되는 한계를 말한다. 근로기준법의 적용범위는 근로자의 생존권과 관련된 중요한 문제이면 적용제외시 근로자는 근로기준법상의 제반 보호조치를 받지 못하므로 그 의의는 상당하다
2페이지 | 800원 | 2009.06.04
근로기준법의 적용범위에 대하여1. 적용사업(장)1) 전부 적용사업 근로기준법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되며 국가, 지방자치단체에 의한 사업은 물론 국영기업체, 공익사업체, 사회사업단체, 종교단체가 행하는 사업에도 적용된다.2) 일부 적용사업 상시 4
2페이지 | 1,000원 | 2009.04.06
범위의 크기를 조정하려면 범위의 오른쪽 아래 모서리를 끄십시오.사업장 규모별 근로자수 통계#3문제의식#3산업재해율 1.59%근로자 보험 가입률업계평균 이하문제의식#4○근로기준법 제11조- 사업 또는 사업장 규모별 적용범위를 규정▪「근로기준법」은 ‘상시 5명 이상의 근로자를 사용하는
30페이지 | 1,900원 | 2014.11.26