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근로기준법의 기본원리Ⅰ. 서Ⅱ. 최저근로조건보장의 원칙Ⅲ. 근대적 노사관계의 확립1. 노사대등결정의 원칙2. 단체협약, 취업규칙 및 근로계약의 준수3. 균등처우의 보장1) 남녀차별금지 2) 국적. 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 한 차별금지Ⅳ. 전근대적 노사관계의 불식1. 강제근로의 금지2.
4페이지 | 1,000원 | 2007.02.25
근로기준법의 기본원리 전반에 대한 검토1. 들어가며시민법은 모든 인간에게 자유와 평등을 보장하면서 출발하였으나 시민사회가 독점자본주의의 양상으로 크게 변모하면서 노사는 현실적으로 대등한 입장이 될 수 없게 되었다. 따라서 사용자에게 종속되어있는 근로자 보호입법이 필요하게 되었고
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
근로기준법의 기본원리에 대하여1. 들어가며시민법은 모든 인간에게 자유와 평등을 보장하면서 출발하였으나 시민사회가 독점자본주의의 양상으로 크게 변모하면서 노사는 현실적으로 대등한 입장이 될 수 없게 되었다. 따라서 사용자에게 종속되어있는 근로자 보호입법이 필요하게 되었고, 근로조
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.06
근로기준법 총칙목차* 근로기준법의 기본원리* 균등대우* 公民權行使의 保障* 근로기준법상 노동자성, 사용자성* 근로기준법의 실효성 확보방안* 근로기준법의 적용범위* 비정규 근로자 보호방안* 근로기준법의 기본원리Ⅰ. 서설근로기준법의 의의- 규율대상 : 개인근로자와 개인사용자간 근
16페이지 | 1,500원 | 2007.03.02
근로기준법의 적용기준, 근로기준법의 적용범위와 근로기준법의 기본원리 및 근로기준법개정의 추진경과, 근로기준법개정의 내용 그리고 근로기준법개정 이후의 대응 분석Ⅰ. 근로기준법의 적용기준Ⅱ. 근로기준법의 적용범위1. 근로기준법이 적용되는 사업은2. ꡐ항상ꡑ 근로자가 5인이상이어야
8페이지 | 5,000원 | 2009.05.06
근로기준법의 기본원리Ⅰ. 들어가며헌법에서는 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다고 규정하고 있으며, 이에 근로기준법에서는 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키는 것을 목적으로 하고 있다.근기법의 기본원리는 근로자를 사용
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
근로기준법 제19조 제1항) 여기서 “3개월간 지급된 임금의 총액”은 3개월간 지급하여야 할 사유가 발생한 모든 임금을 말한다. 실제 지급한 금액만이 아니고 임금채권으로 이미 확정되어 있는 임금도 포함하며, 임금은 기본급만이 아니고 근로자에게 근로의 대상으로 지급된 일체의 금액이 포함된다.
6페이지 | 1,500원 | 2009.10.22
법행위이론에 의하면 사용자와 근로자 간의 과실 상계를 하게 되고, 이러한 경우 근로자는 약자의 입장에 놓이는 것이 현실이다. 따라서 법률적 ․ 경제적 이론들에 근거하여 근로기준법에서 무과실책임주의가 채택되었다.III. 정률보상주의민법에 의한 손해배상은 이전의 소득을 기초로 하여 정신적
3페이지 | 1,600원 | 2020.05.15
법의 개선방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 고용보험법의 기본원리1. 보편적 보장원리2. 최저생활 보장원리3. 국가책임의 원리4. 민주적 운영원리Ⅲ. 고용보험법의 수급자1. 보험가입자2. 적용범위(적용대상 사업장)3. 보험가입 제외자1) 적용제외 사업장(동법 제7조 및 시행령 제2조)2) 적용제외 근로자(동법
15페이지 | 6,500원 | 2013.08.03
법의 규율대상이 무엇인지를 검토하는 것에서 출발하는 것이 유용해 보인다. 노동법의 복잡성은 그 원리적 다양성뿐만 아니라, 기본적으로 규율대상의 다양성에 기인하고 있는 것으로 생각되기 때문이다. 여기서 규율대상의 다양성이라 함은, 노동법이 근로자 개인과 사용자의 관계, 노동조합과 사용
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.01