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근로기준법에서 정하든지 아니면 기존의 근로기준법 중 관련내용을 기간제법안으로 옮기는 편이 좋았을 것 같다. 내용과 관련해서도 소정근로시간을 초과하는 근로에 대해 단순히 상한(주 12시간)을 정한 것보다는 가산임금을 지급하게 하는 편이 효과적이다.그간 우리나라에서 비정규직 문제의 핵심
34페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
정규직 법안의 문제점과 해결방안>1. 문제점(1) 계약직 근로자 2년까지만 사용가능사용자가 2년이 지나기 전에 해고하고 다른 노동자를 기간제로 사용해도 아무런 제한이 없다.(2) 불법파견 적발되면 정규직으로 고용불법파견을 해도 2년까지는 봐주고 반드시 2년이 지나야 고용의제도 아니고 고용의
2페이지 | 200원 | 2006.09.17
근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교서술하시오
근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법은 대한민국에서 노동자의 권리와 의무를 규정하는 중요한 법률이다. 이 두 법률에서 근로자의 개념은 서로 다르게 정의되고 있다. 근로기준법에서는 근로자를 근로를 제공하는 자로 정의하고 있으며, 이는 노동계약을 체결한 근로자와 비정규직 근로자를
2페이지 | 1,500원 | 2023.10.11
법의 기본원리 및 근로기준법개정의 추진경과, 근로기준법개정의 내용 그리고 근로기준법개정 이후의 대응 분석Ⅰ. 근로기준법의 적용기준Ⅱ. 근로기준법의 적용범위1. 근로기준법이 적용되는 사업은2. ꡐ항상ꡑ 근로자가 5인이상이어야 하는가3. ꡐ상시 5인이상의 근로자ꡑ를 산정할 때 정규직만
8페이지 | 5,000원 | 2009.05.06
근로자의 수를 뜻하는 것이다.따라서 근로자수가 때때로 5인 미만이 되더라도 일정기간 중에 고용된 근로자수의 평균이 상태적으로 5인 이상이면 상시 5인 이상으로 보아야 한다. 이 경우 「근로자」라 함은 근로기준법 제14조에 의한 근로자로서 당해 사업장에 계속 근무하는 정규직 근로자뿐만 아니
4페이지 | 1,000원 | 2007.02.25
[비정규직] 비정규직의 추이, 실태, 문제점과 법 개정안 및 향후 정책 방향 분석(비정규직 근로자 피해 사례)
정규직, 불안정노동자, 임시직, 계약직 등 다양한 용어가 사용되고 있으며 영어에서도 atypical, temporary, fixed-term, contingent, marginal, peripheral, precarious jobs 등 여러 가지 표현이 사용되고 있다. 흔히 사용되는 방법은 근로계약기간을 기준으로 한 분류법이며 정부의 공식통계에서도 이 방법을 사용하고 있다.
22페이지 | 7,500원 | 2007.11.26
[노동법] 비정규직의 의미와 비정규직 근로자 보호에 대한 논의(노동법)
정규직과 관련하여 가장 이슈가 되었던 문제는 정규직과 동일한 직무를 수행함에도 불구하고 비정규직이라는 이유로 임금 및 근로조건에서 차별을 받고있는 경우에 대한 동일임금 동일대우의 원칙이다. 이 문제에 대하여는 주로 근로기준법 제5조의 균등처우조항에‘고용형태’를 명시하고 동일노동
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.13
[노동법] 노동법상 비정규직 근로자 유형에 따른 보호방안
정규직 근로란 a) 고용관계와 사용(지휘종속)관계가 동일하고, b) 기간을 정하지 않은 고용관계를 맺으며, c) 법정 근로시간인 주 44시간(현행)의 전일제 노동(full-time work)을 하며, d) 근로의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호 대상이 되는 경우를 지칭한다면, 비정규 근로는 이러한 근로의 성격을 벗어
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.13
근로를 하는 근로자를 말하는 반면비정규근로자는 기간의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시근로를 하지 않을 경우(파트타임 근로)를 말하는 것으로, 비정규직이란 말은 근로기준법상에 명시되어 있지 않는 말이다.2. 비정규직 근로자의
4페이지 | 800원 | 2004.06.17
계약직 근로자와 관련한 법적 검토1. 들어가며IMF 이후 고용관계의 특징을 꼽으라면 노동시장 유연화라는 명제하에 확산된 ‘비정규직 근로자의 증가’라 할 수 있다. 즉, 고용안정을 보장받고 근로기준법 및 기타 노동관계법, 기업의 인사관리 규정의 전반적인 적용보호를 받는 정규직 근로자와 달
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.15
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