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근로관계종료 후의 임금채권보호Ⅰ. 서Ⅱ. 임금채권 우선변제1. 의의2. 우선변제가 인정되는 채권3. 사용자의 총재산4. 최우선변제의 임금채권1) 의의2) 내용① 최종 3월분의 임금② 최종 3년간의 퇴직금③ 재해보상금5. 임금채권과 다른 채권과의 우선순위Ⅲ. 임금채권보장제도1. 의의2. 체당
3페이지 | 800원 | 2007.02.25
관계의 종료는 어떠한 사유에 의한 종료이든 상관없이 정도의 차이는 있으나 근로자와 그 가족의 생활상에 위협이 된다. 따라서 근로관계가 종료된 이후의 근로자 보호 필요성이 있다.노동법상 보호규정근로관계 종료 후의 근로자보호와 관련하여 근로기준법상 퇴직급여제도, 금품청산, 임금채권우
5페이지 | 800원 | 2010.09.27
근로관계가 종료될 때에는 근로자의 생존권에 큰 위협을 가져온다고 할 것이므로 근로자의 임금보호, 생존권 보장, 고용관계의 안정성 및 직업선택의 자유보장을 위한 법적/제도적 장치가 마련되어야 할 것이다.3. 노동법상 근로자보호의 체계근기법, 임금채권보장법, 고용보험법, 산안법, 산재법, 국
3페이지 | 500원 | 2012.07.26
근로관계 종료 후의 근로자보호 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의근기법은 근로계약이 종료된 경우 그 근로자와 그 가족의 생존권을 보장하기 위해 여러 가지 보호조치를 강구하고 있다. ①퇴직금지급, ②금품청산과 미지급임금에 대한 지연이자, 임금채권우선변제, ③사용자증명서, ④취업방
4페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
근로계약이 종료하면 근로관계는 소멸하지만 근로관계에서 구체적으로 파생된 권리․의무는 그것이 실현될 때까지 존속한다.2. 근로자 보호의 필요성근로관계의 종료는 어떤 사유이든 임금 근로자에게 생활상에 위험이 된다. 근로관계 종료 후 근로자 보호를 위해 근기법, 임금채권보장법, 고용보험
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
노동법상 근로관계의 종료 후 근로자 보호1. 들어가며해고, 임의퇴직(사직) 또는 정년 등에 의하여 근로계약이 종료되면 근로관계 자체는 소멸되지만 근로계약에서 파생된 제반 권리의 행사와 의무의 이행은 그것이 완전히 실행될 때까지 존속된다. 근로기준법에서는 퇴직금, 금품청산, 임금채권우선
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.16
[노동법] 근로관계 종료 후 근로자 보호와 관련된 법적 쟁점 검토
근로계약이 종료하면 근로관계는 소멸하지만 근로관계에서 구체적으로 파생된 권리․의무는 그것이 실현될 때까지 존속한다.2. 근로자 보호의 필요성근로관계의 종료는 어떤 사유이든 임금 근로자에게 생활상에 위험이 된다. 근로관계 종료 후 근로자 보호를 위해 근기법, 임금채권보장법, 고용보험
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
근로관계종료후의 근로자보호에 관한 여러 규정들에 대해서 살펴보도록 하겠다. Ⅱ. 근로기준법상의 근로관계 종료 후의 근로자보호 1. 금품청산 (1) 의의 및 취지 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때로부터 14일 이내에 임금․보상금 기타 일체의 금품을 지급하
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
근로관계의 종료 후 근로자 보호1. 들어가며해고, 임의퇴직(사직) 또는 정년 등에 의하여 근로계약이 종료되면 근로관계 자체는 소멸되지만 근로계약에서 파생된 제반 권리의 행사와 의무의 이행은 그것이 완전히 실행될 때까지 존속된다. 근로기준법에서는 퇴직금, 금품청산, 임금채권우선변제, 사
6페이지 | 1,500원 | 2009.04.06
근로관계 종료시에는 금품청산 위반의 기준에 따라, 근로관계 존속 중에는 임금지급위반시의 기준에 따른다.2) 사법상 효력사법상 효력은 사용자가 다른 채권 우선변제시 민법상 채권자취소권 요건에 해당하는 경우 그 채권변제는 무효가 되며, 근로자는 사용자가 변제한 금액 환수가능, 후순위 채권
4페이지 | 800원 | 2012.02.10