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[노동법]불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력
근로기준법 제94조의 의미를 퇴색시키는 것이므로 논란이 발생하고 있다. 또한 근로기준법 제97조의 반대해석을 통해서도 이러한 법해석의 문제가 나타나고 있다. 이번 과제에서는 해당 주제에 대한 선행연구인 「불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력」 유성재, 「불이익 변경된 취업규
14페이지 | 10,000원 | 2022.03.02
근로자가 근로계약 전체의 취소 원하지 않을 경우 근로자보호 위해 근로기준법에 위반되는 부분만 부분 무효로 하고, 그 부분은 근기법을 적용하며, 나머지 부분의 계약은 그대로 효력을 발휘하도록 하고 있다.3. 보충적 효력즉 민법의 이론을 그대로 도입하여 판단할 경우 법률관계가 복잡해지고, 근
2페이지 | 500원 | 2011.12.12
근로관계의 성립은 계약당사자간의 근로계약체결로 유효하게 성립한다는 계약설이 타당하다고 본다. 3.勤勞契約의 效力의 槪括 근로계약에 의해 근로관계가 성립하게 되고 이에 따라 근로자와 사용자의 주된권리․의무와 부수적 권리․의무 등이 발생하게 된다. 또한 근로계약은 그 효력에 있어서
28페이지 | 1,800원 | 2007.03.02
발생한다.그러나 근로자의 사직서 제출에도 불구하고 사용자가 이를 수리하지 않는 경우에는 사직에 관한 법리에 따라 처리된다. 사직에 대해서는 근기법에 규정을 두고 있지 않기 때문에 민법의 적용을 받는다.2) 사직의 효력 발생시기(1) 기간의 정함이 없는 근로계약기간의 정함이 없는 근로계약
2페이지 | 500원 | 2010.01.11
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