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[노동법] 근로계약의 효력(근로자와 사용자의 권리, 의무)
근로계약의 효력(근로자와 사용자의 권리, 의무)Ⅰ. 서1. 근로계약의 의의2. 근로계약과 근로관계의 성립3. 근로계약 효력의 개괄Ⅱ. 근로자와 사용자의 의무1. 근로자의 의무1) 주된 의무① 근로제공의무② 근로제공의무의 내용③ 근로제공의무 위반의 효과2) 부수적 의무(충실의무)① 경업피지
4페이지 | 1,000원 | 2007.02.25
[노동법]불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력
근로기준법 제94조의 의미(2) 근로기준법 제97조의 의미(3) 판결의 타당성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사용자와 근로자는 근로계약을 통해 상호 권리와 의무를 향유한다. 근로계약은 사적 자치의 영역에서 인정되지만, 근로조건의 경우에는 근로계약 뿐 아니라 단체협약이나 기타 노동관계법령의
14페이지 | 10,000원 | 2022.03.02
근로관계의 성립은 계약당사자간의 근로계약체결로 유효하게 성립한다는 계약설이 타당하다고 본다. 3.勤勞契約의 效力의 槪括 근로계약에 의해 근로관계가 성립하게 되고 이에 따라 근로자와 사용자의 주된권리․의무와 부수적 권리․의무 등이 발생하게 된다. 또한 근로계약은 그 효력에 있어서
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
[2018 생활법률] 1)혼인과 이혼의 법적효력, 2)친권자 3)법정상속인과 대습상속인, 4)최저임금제도와 연장근로, 5)노령연금의 수급요건, 6)근로자의 체불피해
근로 한도에 관하여 서술하시오. 1) 최저임금제도임금이란 사용자가 근로자의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 등을 지급하는 일체의 금품을 말한다. 근로계약을 체결한 근로자는 사용자에 대하여 근로제공의 대가로 임금을 달라고 할 수 있는 권리를 가진다. 사용자는 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정
10페이지 | 3,000원 | 2018.09.09
계약을 해지할 수 있다.Ⅱ. 근로의 제공과 임금지불의 관계에서의 권리∙의무 1. 근로계약의 주된 급부의로서의 근로제공의무와 임금지불의무 근로기준법 제2조 제4호는 근로계약에 대해서 “근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해서 임금을 지급하는 것을 목적으
15페이지 | 1,400원 | 2009.11.25
생활법률34 다음의 용어의 뜻을 기본교재찾아 쓰시오 근로자가 임금체불과 부당해고 직장내 성희롱비사법적권리구제기관 법률구조기관활용할 수있는지 쓰시오00
근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)Ⅰ. 서 론인간은 성년이 되면 결혼하여 자식을 낳고 행복한 가정을 이루는 것이 천지만물
13페이지 | 7,000원 | 2023.08.30
근로보호법2) 노동법의 인간관과 목표 규율방식 노동법의체계와 법원(法源) 근로자가 부당해고 직장내성희롱과 차별받으면 권리구제 받을수 있는가0k
근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.(문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?(문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가
8페이지 | 7,000원 | 2021.05.11
법2근로보호법) 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오 노동법 노동기본권 비정규직 근로자 권리구제제도0K
법2근로보호법) 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오 노동법 노동기본권 비정규직 근로자 권리구제제도0K 법2 근로보호법 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오.1. 노동법 2. 노동기본권 3. 근로관계 4. 근로자 5. 사용자 6. 근로계약 7. 취업
12페이지 | 7,000원 | 2021.04.11
근로 한도에 관하여 서술하시오. 1. 최저임금제도국가가 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장을 대상으로 시행되며, 위반 시 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이
13페이지 | 5,000원 | 2018.09.05
근로계약을 체결한 근로자에 해당하므로 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 없다.※ 관련법률근로기준법 제17조(근로조건의 서면명시) 사용자는 기간제근로자 또는 단시간근로자와 근로계약을 체결하는 때에는 다음 각 호의 모든 사항을 서면으로 명시하여야 한다. 다만, 제6호는 단
13페이지 | 5,000원 | 2016.09.29