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요즘 중국에서는 노동관련 법률 ‘노동합동법(근로계약법)’의 강화로 인해서 외자계기업을 포함하여 일반기업의 인건비 부담이 가중되고 있는 상황이다. 더불어 근로자의 권익을 보호하기 위한 노동관련 법규 강화로 중국의 노사관계도 새로운 양상을 띄게 되었다. 최근 발표된 2006년 중국 노동정책
28페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
[노동법] 성과주의 인사 시스템의 확대와 근로계약의 변화(근로기준법)
성과주의 인사 시스템의 확대에 따른 근로계약의 변화 양상 연구1 근로계약 기능의 확대먼저 개별 근로계약의 역할이 크게 확대될 것이다. 종래에는 임금대우를 결정하는 중요한 수단은 취업규칙과 단체교섭단체협약이었지만, 성과주의 인사에서는 개별 근로계약(노사간의 개별 교섭개별 합의)
8페이지 | 2,000원 | 2009.10.19
근기법 위반의 근로계약의 효력Ⅰ. 의의와 취지1. 의의근로기준법에 정하는 기준에 미달하는 근로계약은 그 부분에 한해 무효가 되며, 무효가 된 부분은 법에 정한 기준에 따르도록 법이 강제하고 있다.2. 취지이러한 법규율의 취지는 근로기준법이 최저 근로조건의 확보를 목적으로 하는 근로자 보
2페이지 | 500원 | 2011.12.12
미성년자의 근로계약 체결 및 임금청구에 대한 법적 검토
근로계약은 무권대리로 무효이나 이미 행하여진 근로에 대한 임금청구권은 존속한다.근기법67①에 위반한 친권자 또는 후견인에 대하여는 500만원 이하의 벌금에 처하게 된다(근114).2) 친권자 등의 근로계약 해지권미성년자의 근로계약이 유효하게 성립하였을 지라도 친권자, 후견인 또는 노동부장관
2페이지 | 800원 | 2010.01.11
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