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근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장 법률로서 정한다고 규정하고 있으며, 이를 구체적으로 실현하기 위해 근로기준법에서는 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 인간다운 생활을 보장하도록 하고 있다.이에 근로기준법은 근로계약의 기간에 대하여 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사
4페이지 | 1,000원 | 2007.02.25
[노동법] 퇴직금의 산정요소로써의 계속근로기간의 포함여부에 대한 핵심 실무 사례 연구
근로계약형태와 계속근로의 판단1) 계약직등의 계속근로 인정여부■ 계약직 근로계약을 반복․체결하는 경우에는 계속근로로 인정계약직 또는 정규직 등 근로계약의 형태 및 고용계약기간의 반복여부와 상관없이 계속근로년수가 1년 이상이 되는 경우에는 계속근로년수 1년에 대하여 30일분 이상의
3페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
계약직을 채용할 수 있는 길을 열어주는 것이기 때문에 엄격한 제한이 필요하다. 이에 대한 학설상의 논의는 거의 없고, 법원은 일정한 요건에 해당하는 경우 당사자 합의에도 불구하고 기간의 정함이 있는 근로계약을 무기근로계약으로 인정하는 법리를 발전시켜 왔다. 그 구체적 요건에 대하여 아직
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 제1항에 따른 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다. 1. 수습 사용 중에 있는 자로서 수습 사용한 날부터 3개월 이내인 자. 다만, 1년 미만의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자는 제외한다. A와 B
13페이지 | 5,000원 | 2016.09.29
대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 제1항에 따른 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다. 1. 수습 사용 중에 있는 자로서 수습 사용한 날부터 3개월 이내인 자. 다만, 1년 미만의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자는 제외한다. A와 B가 혼인을
18페이지 | 5,000원 | 2016.09.19
[노동법] 근로계약 기간설정 유무의 판단과 관련한 판례평석 레포트
근로계약 기간설정 유무의 판단과 관련한 판례평석 레포트대상판결 : 대법원 98두625 1998.5.29, 부당해고구제재심판정취소1. 사안의 개요와 판결의 요지1) 사안의 개요신한생명보험주식회사(이하 `원고회사라 한다)는 1990년 3월 23일 설립된 보험회사로서 설립 초기에 경험 있는 직원이 부족하여 단기적
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
근로계약의 본질인 근로의 제공이 완전히 이행되지 않거나 불완전하게 이행된다. 이처럼 근로자가 근로계약의 본질인 근로를 제공하지 않는 경우 근로계약을 바탕으로 하는 근로관계가 어떻게 변화하는지 쟁의행위기간에 대하여 사용자가 임금을 지급할 의무가 있는지 여부가 문제가 된다.II. 쟁의행
5페이지 | 1,000원 | 2010.01.07
계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 노동, 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 사용기간, 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 국민경제, 향후 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 보호 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 노동1. 사용에 관한 규제방
8페이지 | 5,000원 | 2013.08.08
대하여는 기간고용자의 증가에 의한 기간의 정함이 없는 정규직 근로자의 대체화(고용의 유동화)를 경계하며 이를 반대하는 주장도 강력히 제기되고 있다. 이에 따라 기간의 상한은 1년으로 하여 이 원칙을 유지하면서 기간 갱신의 제한은 없다. 1년 내의 기간을 정한 계약이더라도 기간만료시에 1년 이
2페이지 | 800원 | 2010.01.02
노동법상 근로계약의 효력 전반에 대하여Ⅰ. 들어가며1. 근로계약의 의의와 당사자의 의무근로계약이라 함은 근로기준법 제17조 정의에 의해 ‘근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약’을 말한다.따라서 당사자간의 대표적인 권리․의
5페이지 | 1,000원 | 2009.05.26
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