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■ 근로계약기간Ⅰ 의의근로계약기간의 입법취지가 근로계약의 봉건적 요소를 없애기 위함인데 최근 경기불황으로 인한 고용불안으로 인해 근로자의 생존권보장을 위해 근로관계의 존속이라는 견해가 등장하고 있다. 특히 최근 대법원 판례 등을 볼 때 1년을 넘는 근로계약의 효력을 인정함에 따라
3페이지 | 800원 | 2007.01.01
근로계약의 기간Ⅰ. 서1. 의의2. 입법취지3. 문제제기Ⅱ. 근로계약기간의 내용1. 기존원칙1) 근로계약기간의 기준2) 근로계약기간의 갱신① 합의에 의한 근로계약기간의 갱신② 묵시적인 근로계약기간의 갱신③ 근로계약이 장기간 갱신된 경우2. 예외1) 기간의 정함이 없는 근로계약① 의의②
4페이지 | 1,000원 | 2007.02.25
비정규직 비정규직의 현황 기간제 근로자 무기계약직 단기근로자 특수고용 간접고용
기간제1.기간제 근로자: 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말하며, 기간을 정한 사유, 기간의 장단, 계약의 명칭(계약직, 촉탁직, 아르바이트 등) 등에 관계없이근로계약에 기간을 정하여 고용된 근로자는 모두 여기에 해당됨.2.촉탁계약직:정규직처럼 임금을 받으며 근속일수도 보
22페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
기간제 근로자의 근로계약 체결 법적 검토 (노동법)1. 근로계약체결의 방법사용자는 근로자를 사용함에 있어서 원칙적으로 2년을 초과하지 아니하는 범위에서 기간제근로자를 사용할 수 있다(기단4①).이 경우 사용자는 근로자에게 근로계약체결시 기단법17에서 정한 다섯가지 사항을 서면으로 명시
2페이지 | 800원 | 2010.01.11
[노동법] 임시직, 계약직, 기간제 근로계약에 대한 판례의 흐름(노동법)
임시직, 계약직, 기간제 근로계약에 대한 판례의 흐름 (노동법)1. 무기근로계약간주의 조건판례는 원칙적으로 근로계약기간의 만료로 인하여 근로계약기간은 당연히 종료한다는 입장이다. 계약기간을 정하여 임용된 근로자는 임용의 근거가 된 법령 등의 규정이나 임용계약 등에서 임용권자에게 임
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.28
노동관계법상 연봉계약기간과 근로계약의 기간과의 관계 검토Ⅰ. 연봉계약기간이 계약의 존속기간을 의미하는지 여부근로기준법 제23조에 의하면, 근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다. 이는 계약기간을 장
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.21
기간제 근로의 유형과 유형별 법적 쟁점 1. 들어가며근로기준법 제23조에서는 `근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정하는 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다라고 명시하고 있다. 이 규정을 보면 근로계약의 형태는 `기간의 정함이 없는 근로계약, `
5페이지 | 1,500원 | 2009.08.16
근로관계의 종료사유는 근로계약 당사자의 의사표시에 의한 것과 자동적인 것으로 대별될 수 있다.①당사자의 의사표시에 의한 종료사유로는 사직, 해고, 합의퇴직(합의해지)이 있다./②근로관계의 자동적 종료 사유는 근로자나 사용자의 의사와 관계없이 근로관계가 종료하는 것으로써 계약 기간의
4페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
계약직 근로자의 여건과 불안정성2. 법적인 문제점 ① 유기근로계약의 문제점3. 법적인 문제점 ② 엄격하지 않은 절차적 규율4. 법적인 개선 방향1. 계약직 근로자의 여건과 불안정성장기근속을 전제로 정년까지의 고용이 보장되어 있는 정규직 근로자와는 달리 계약직 근로자는 근로계약기간이 정
2페이지 | 700원 | 2006.10.26
[노동법] 퇴직금의 산정요소로써의 계속근로기간의 포함여부에 대한 핵심 실무 사례 연구
퇴직금의 산정요소로써의 계속근로기간의 포함여부에 대한 핵심 실무 사례 연구1. 퇴직일 당일■ 퇴직당일은 계속근로기간의 산정에서 제외근로자의 퇴직은 근로계약의 종료를 의미하는 것으로서 퇴직일은 근로기준법 제34조에 규정한 계속근로연수에 포함되지 않으므로, 퇴직금 산정을 위한 계속
3페이지 | 1,000원 | 2009.03.30