레포트 (28,916)
[사회과학, 행정학] 여성관련 균형인사제도에 대한 연구
목 차Ⅰ. 서론 2(1) 주제 선택 동기Ⅱ. 균형인사제도와 그에 대한 이론적 배경 3(1) 균형인사제도 개괄(2) 대표관료제Ⅲ. 양성평등분야의 구체적 내용
22페이지 | 1,500원 | 2007.12.01
인사에 있어서 출신지역의 불균형이 매우 심각하다. 이 문제는 우리의 정당들이 지향하는 이념이나 가치보다는 지역적 지지 기반에 그 집권여부가 좌우되는 상황이 지속되는 한 해결되기 어려운 과제로 남을 것이다. 또한, 여성의 경우 직급이 높을수록 그 구성비율이 급격히 낮아지는 문제도 존재한
19페이지 | 2,000원 | 2015.03.29
인사위원회에서 올 2월 “더 좋은 정부 구현을 위한 인사정책 개혁과제”의 하나로서 정부인력의 균형있는 활용ㆍ개발면에서 장애인공무원제도의 개선을 소개하면서 희망보직제를 밝히고 있는 것은 전술한 바와 같이 장애인의 욕구를 정확히 파악한 것이라고 분석된다.2. 구분모집의 5급 확대적용구
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.18
제도, 신인사제도, 함께하는 조직문화와 직원 감동경영으로 우수한 인사제도와 인력자원을 보유한 그룹으로 인식되고 있다. 각종 인사제도를 통한 직원들의 역량강화와 성과 향상을 위한 동기부여에 힘쓰고 있음을 인식한다.따라서, 금호 아시아나 그룹의 사례를 통해 현재 우리나라의 국가 내 발전
20페이지 | 1,900원 | 2013.03.20
-인사교류제도--목차- Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사교류란?2. 인사교류의 등장배경 및 필요성3. 인사교류를 위한 원칙4. 우리나라 인사교류제도 기본 구조5. 계획인사교류6. 수시인사교류7. 인사교류의 장점8. 인사교류의 문제점과 한계9. 인사교류 활성화 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론최근 참여정부는 국가
12페이지 | 1,200원 | 2013.04.11
인사관리 등)생산기술관리, 판매관리 등 행정업무일반사무직(4급)1. 채용분야2. 인재상2. 인사제도1. 채 용경력개발제도(CDP)- 스페셜리스트 육성이 목적- 직무이동 원칙- 직무이동대상구분- 직무체류연한On-Line과 Off-Line의 균형적인 교육 운영 2. 인사제도- 자동차산업 환경 이해 - 국제화/노사관
16페이지 | 1,400원 | 2005.02.03
인사행정제도- 적극적 인사행정의 배경, 개념, 적극적 인사정책(여성, 장애인, 이공계, 지방인재)
제도를 개선한다는 차원에서 추진=>인사관리에 있어 기술직에 불리하게 되어 있는 공직 분류체계를 개편하고 복수직위제 복수직위제: 행정직 중심의 공직사회에 이공계 출신 기술직 공무원이 갈 수 있도록 만든 것. 기술직이든 행정직이든 능력에 따라 선택할 수 있는 직위. 전문성이 요구되는 행정수
2페이지 | 1,000원 | 2010.03.09
인사제도의 특징 확인현대그룹에 대한 일반적인 이미지와의 차이점과 유사성 확인회사 소개새로운 가치와 미래 창조라는 이념을 통해 국내 유통업을 선도하는 기업디지털시대를 맞이하여 성장과 내실의 균형을 갖춘 21세기 신생활 문화 창조기업으로 거듭나고자 「CREATE VISION - 2006」을 수립하여 실
35페이지 | 2,000원 | 2004.02.09
적극적 조치(Affirmative Action)에 대한 논쟁과 사례 분석 -중앙인사위원회의 지역균형인재채용제를 중심으로
인사위원회 행정자치부, 2004.2.5 최장집 지음, 『민주화이후민주주의』, 후마니타스, 2004한국여성연구소 지음, 『새여성학강의』,동녘,2004김영희, 「성차별과 적극적 조치」, 여성정책포럼 제 2호, 2003년 여름호, 여성정책포럼 장지연, 「미국의 적극적 조치 논쟁과 시사점」, 한국여성학 제22권 2호, 20
10페이지 | 1,300원 | 2015.03.29
제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안에 대해 논하시오. (배점 : 15점)문제1. 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오. (배점 : 15점) 인사행정에서 가족친화적 제도의 필요성은 근로자의 직장과 가정 생활 사이의 균형을 장려하여, 근로자의 만족도와 생산성
4페이지 | 3,000원 | 2024.04.07