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균등처우Ⅰ서설1 균등처우의 의의균증처우란 근로자에 대하여 합리적인 이유없이 근로조건 등에 대해 부당한 차별을 하지 않는 것을 말한다.2 논의의 중요성오늘날 산업현장에서 아직까지 남녀차별이 존재하고 특히 정규직․비정규직의 차별문제가 사회적 이슈로 되고 있다. 이에 헌법의 평등이
2페이지 | 500원 | 2007.01.01
균등처우 전반의 노동관계법상 검토Ⅰ. 서설1. 의의근로기준법은 제6조에서 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.”고 규정하고 있다. 2. 취지균등처우의 보장은 헌법에서 천명한 평등
6페이지 | 1,000원 | 2012.07.26
균등처우 원칙에 대한 노동법상 연구I. 들어가며1. 의의균등처우란 근로자가 사용자로부터 합리적 이유 없이 근로조건에 대한 부당한 차별을 받지 않는 대우를 말한다.근기법6은 이에 관해 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적신앙 또는 사회적 신분을
4페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
근로기준법 및 노동관계법상의 균등처우Ⅰ. 들어가며근로기준법 6조의 균등처우 관련 내용은 헌법상 11조 평등권에 따라 노동관계법상 차별금지를 할 것을 의미하며 이에는 비정규직과 정규직의 차별 금지도 포함된다고 볼 수 있다. 다만 이때의 차별 금지는 절대적 평등이 아닌 법의 적용에 있어 합
4페이지 | 800원 | 2011.09.08
균등처우의 원칙에 대한 현행 노동법상 검토I. 들어가며현행 근로기준법은 사용자가 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우는 물론 국적․신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 금지한 규정이다. 헌법 11조는 국민의 평등권을 규정하고 있는데, 이를 사용자와 근로자의 근로
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.03
노동관계법상 균등처우 및 차별금지1. 균등처우 원칙 일반근로기준법 제5조는 헌법 제11조 제1항에 규정된 ‘법 앞에 평등’ 이념을 사용자와 근로자의 관계에 대하여 구체적으로 실현하고자 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건을 차별하지 못하도록 명시하고 있다. 근로기준법에서 금지
2페이지 | 500원 | 2009.06.05
균등처우와 남녀고용평등법에 대한 이해가 중요하다 본다.Ⅱ 근로기준법상의 평등대우1 의의1) 법규정근로기준법 제5조에 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 처우를 하지 못한다고 규정하고 있다. 2) 균등대우원칙
2페이지 | 500원 | 2007.01.01
균등처우에 반하는 해고의 금지 국적, 신앙, 사회적 신분, 성별 등을 차별하여 행하는 해고는 금지된다. 이러한 이유로 해고를 하게 되면 당연히 정당한 사유가 없는 것으로 인정된다.② 근로감독관에게 신고․통고한 것을 이유로 한 해고의 금지 사용자가 근로기준법령 등을 위반하였다는 사실을 근
2페이지 | 800원 | 2009.11.07
모성보호법(근로기준법, 남녀고용평등과 일-가정 양립지원에 관한 법률, 고용보험법)
균등처우, 탄력적 근로시간제, 연차 유급휴가, 야간근로와 휴일근로의 제한, 임산부의 보호, 태아검진 시간의 허용, 육아시간이 있다.․ 균등한 처우: 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적 ․ 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를
9페이지 | 2,500원 | 2018.06.20
균등처우에 위반된다. 2) 모성특별보호의 문제헌법 제32조, 헌법 제36조는 모성의 특별보호를 강조하고 있으며, 근기법 제5장은 여성의 특별보호조항을 두고 있는데 이는 여성의 신체적 특성을 감안한 것으로 근기법 제6조의 차별적 대우에 해당되지 않는다.3) 임금차별의 금지동일 직무에서 동일 근
3페이지 | 500원 | 2012.08.13