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국제무역개발협의회(UNCTAD)가 발표한 2004년 World Investment Report 1.정의와 특징 국제인사관리란 여러 국가에 걸쳐 경영활동을 수행하는 인력에 대한 인사관리 활동본국에서 파견하는 파견인 인사관리를 포함해 현지 종업원 및 제3국인 들에 대한 인력확보, 인력개발, 성과평가와 보상, 그리고 인력방출
32페이지 | 800원 | 2019.05.13
[인사관리] 인사관리 포스코 발표 PPT입니다.(2008/6)
관리1. 능력개발 촉진 위한 인사평가제도 확립2. 직무 수행능력 기준을 평가요소 반영 다능인력 양상과 인력 합리화 촉진3. 직능점 관리의 객관적 수행 탈연공 임금제도 유도설계방향1. 90.4부터 승진제도 운영- 자격승진 : 하위 직능자격에서 상위 직능자격으로 자격상승- 직위승진 : 직책보임
49페이지 | 3,000원 | 2008.10.15
[경영학] 경영학[인사관리]복지후생 발표 PPT 다양한 기업사례
복지후생*HRM들어가기 전에현대카드는 왜 사옥을 그렇게 꾸몄을까요?생각해봐HRM*개요복지후생의 의의복지후생의 효과 ( 실시 목적 )복지후생의 유형복지후생 제도 설계복지후생 제도 관리기업사례복지후생의 의의 복지후생이란임금과 복지 후생의 차이점종업원과 그 가족의 생활수준
36페이지 | 3,200원 | 2009.07.04
인사관리 장단점에 대한 도요타식 해결 방법1.도요타의 인재프로세스 김제원, 프로인재제조기, 삼성경제연구소, 20061) 챌린지 프로그램도요타는 96년에 관리직에 대한 조직과 인사의 총체적 개혁안을 위해 ‘챌린지 프로그램’이라는 것을 도입하였다. 과장급에 상당하는 3급 이상의 간부사원 임금체
12페이지 | 1,400원 | 2007.05.02