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남녀고용평등과 합리적 차등, 남녀고용평등과 구조조정, 남녀고용평등과 계약준수제, 남녀고용평등과 고용평등상담실, 남녀고용평등과 인프라 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 남녀고용평등과 합리적 차등1. 공민권법 제7편의 역사2. 진정 직업 자격 입증을 위한 원칙들3. 진정 직업 자격의 편의적 이해 금지4. 성
8페이지 | 5,000원 | 2013.08.03
구조조정과 자본합리화1. 능력주의 인사관리 확대 도입= 개인별 평가시 팀내 공헌도를 반영하고 팀인원 대비 목표관리제를 도입하면서, 동시에 전직원의 인사관리에 있어서도 능력주의를 도입하겠다. ‘능력주의 인사관리’란 누구나 열심히 잘만 하면 일한 만큼 대우받는 공정하고 합리적인 제도’
18페이지 | 7,500원 | 2013.08.19
대학평가통한 대학구조조정과 통폐합의 합리적 방안00Ⅰ. 서 론우리나라는 현재 대학의 양적인 팽창이 가속화 되어 대학교육의 질적향상이 저하되고 있는 실정이다. 인구의 감소로 인하여 대학생숫자도 점차 줄어들고 있는데 대학에 별 경쟁력이 없는 과가 난무하여 더욱 대학교육의 질이 낮아질 수
33페이지 | 4,500원 | 2010.08.28
구조조정”으로 구분 사전적 구조조정은 이해관계자들간 자율적인 의사결정을 통해 사전적으로 부실발생에 대응하는 작동 체계- 사업부문 분할 • 매각, 인적 구조조정, 사업부 조정 등 기업 내부의 자발적 구조조정부터 외부 자본 유치,합병, 신용등급 조정, 자본조달 비용 차등화 등 시장 참여자
17페이지 | 1,800원 | 2018.11.24
아시아기업구조조정(주) 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.02.18
아시아기업구조조정(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23
(주)뉴코아강남기업구조조정부동산투자회사 기업보고서(NR1)
(주)뉴코아강남기업구조조정부동산투자회사 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.12
(주)뉴코아강남기업구조조정부동산투자회사 기업분석보고서(NR2)
(주)뉴코아강남기업구조조정부동산투자회사 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.12