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[노동법] 교대제 근로 실시와 관련된 주요 핵심 실무 사례 연구
교대제 근로 실시와 관련된 주요 핵심 실무 사례 연구1. 들어가며노동부의 『교대제 근로자의 근로기준법 적용지침』(1999.11.10, 근기 68201-574) 을 기초로 교대제 근로자에 대한 근로시간, 휴일, 휴가 등 근로기준법의 적용내용을 소개하면 다음과 같다.2. 교대제 근로가 활용되는 경우교대제 근로는 보
2페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
교대제 근무 검토 (노동)1. 들어가며IMF위기 이후 노동조합운동의 방향타가 임금인상보다는 고용안정으로 급선회하기 시작하면서 과거 생산직 근로자에게나 가능했던 교대제근무가 거의 모든 직종에 적용 가능할 뿐만 아니라 고용안정을 위한 새로운 대안으로까지 부각되고 있다. 특히 교대제근무는
2페이지 | 500원 | 2010.01.01
현대자동차 노사분규 노사분규 실태 노사분규 원인 임금 문제 2교대제
교대제근로기준법 위반OECD 국가 중 노동시간 최고근로자 건강 문제HYUNDAI of WorldAMERICA CONQUEST노조측 주요쟁점노조측 입장기업의 지속적 성장은 근로자의 임금상승으로 이어져야매출액 대비 임금비율이 감소 추이해외 타 동종 기업 대비 연장/특근 훨씬 많음기본급/통상급 인상으로 급여의 안정
19페이지 | 1,000원 | 2021.02.26
목 차Ⅰ. 서 론1) 유한 킴벌리 소개2) 유한킴벌리(주)의 근무제도Ⅱ. 본 론1) 4조2교대제의 정의2) 평생학습의 실현3) 4조 2교대제가 화제가 되는 이유4) 4조 2교대 근무방식의 장점과 단점5) 4조 3교대 대신 4조 2교대를 선택한 이유Ⅲ. 결 론1) 4조 2교대가 받는 평가2) 조원들의 생각Ⅰ. 서 론1) 유한
13페이지 | 1,400원 | 2010.11.12
노동강도 강화의 원인, 노동강도 강화와 교대제, 노동강도 강화와 피로도, 노동강도 강화와 질환, 노동강도 강화의 문제점, 노동강도 강화의 대책 분석, Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동강도 강화의 원인1. 노동의 생산성 및 그 표준강도가 정해져 있을 때2. 노동일의 길이와 노동생산력은 불변일 때3. 노동일의 길이
8페이지 | 5,000원 | 2013.07.27
유한 킴벌리 교대제Yuhan-Kimberly 기 업 소 개유한킴벌리 기업소개유한킴벌리 근무 교대제유한킴벌리 평생학습체계결론 및 시사점목 차유한 킴벌리는 ?유한 킴벌리는 1970년 3월 30일 한국의 유한양행과 미국의 Kimberly Clark Corporation (KCC)이 공동으로 설립한 합작법인으로 현재 한국에서 위생용제지업
44페이지 | 2,400원 | 2012.02.11
교대제를 기반으로 평생교육을 실시하기 위해 예비조를 운영하고 있으며 이 예비조를 통해 20퍼센트 이상의 고용 효과를 이끌어내는 Y-K 모델이라는 뉴패러다임으로 1990년대 중반 한국 경제 시장이 위축되어 국가경쟁력이 악화되고 경기가 침체에 빠지는 위기를 맞이 하였을 때 이를 극복해냈다. 일감
16페이지 | 1,700원 | 2006.05.17
[인사관리] 유한킴벌리의 평생교육시스템(4조 교대제를 중심으로)
교대제이다. 문사장의 4조 교대제 도입은 우리나라에도 세계 초일류 공장을 만들어 보자는 포부에서 출발했다. 이는 80년대부터 문국현 사장이 가슴 속에 품어온 꿈이었다. 문국현 사장이 입사 9년차가 되던 해인 1982년, 그는 회사에 안식년을 달라고 요구했다. 직장생활을 하면서 쉬지도 못했고 대학원
28페이지 | 2,100원 | 2006.05.04
[4조 교대제, 4조교대제] 4조3교대 근무시스템 도입의 당위성
4조3교대 근무시스템도입의 당위성신무림제지 생산관리팀안녕하십니까! 신무림제지 생산관리팀) OOO 입니다. 지금부터 자사의 ‘4조3교대’ 근무시스템 도입의 당위성에 대한 프레젠테이션을 시작하도록 하겠습니다.목 차시장의 현황 변화자사의 현황 분석4조 3교대 근무시스템이란?유한킴벌리
16페이지 | 1,500원 | 2009.03.17
교대제 개편에 따른 임금감소교대제 근로형태의 변경이 불이익 변경인지 여부는 그 변경의 취지와 경위, 취업규칙 각 규정의 전체적인 체제 등 제반 사정을 종합적으로 고려하여 판단해야 한다.가) 통상근무자를 교대제로 변경통상근무자(주간 혹은 야간근무자)를 교대제로 전환하는 것은 근로자에
3페이지 | 1,000원 | 2010.04.02