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관리직 여성공무원 임용목표제, 공기업 여성채용 인센티브제 등이 실시된 바 있지만 이와 같이 공공부문에 한정된 할당제의 파급력은 미미한 형편이다. 현재 거의 시정되고 있지 못한 간접차별의 예방을 위한 보다 효과적인 적극적 조치 실행을 위해 미국의 계약준수제와 같이 국가와 계약을 체결하고
10페이지 | 5,000원 | 2013.07.27
임용에 대한 관심이 증가되었고, 이는 공직분야에서도 예외는 아니어서 공직분야의 여성참여 확대를 위한 정부차원의 노력이 이뤄지고 있다. 앞으로 정부는 고위관리자급에서 여성의 대표성을 확보하기 위한 노력을 더 많이 기울여야 한다. 그래야 30년 후 관리직에서 여성의 점유율이 현재의 선진국
15페이지 | 1,400원 | 2004.07.08
임용에 대한 관심이 증가되었고, 이는 공직분야에서도 예외는 아니어서 공직분야의 여성참여 확대를 위한 정부차원의 노력이 이뤄지고 있다. 앞으로 정부는 고위관리자급에서 여성의 대표성을 확보하기 위한 노력을 더 많이 기울여야 한다. 그래야 30년 후 관리직에서 여성의 점유율이 현재의 선진국
15페이지 | 1,600원 | 2004.10.21
임용에 대한 관심이 증가되었고, 이는 공직분야에서도 예외는 아니어서 공직분야의 여성참여 확대를 위한 정부차원의 노력이 이뤄지고 있다. 앞으로 정부는 고위관리자급에서 여성의 대표성을 확보하기 위한 노력을 더 많이 기울여야 한다. 그래야 30년 후 관리직에서 여성의 점유율이 현재의 선진국
15페이지 | 2,100원 | 2004.06.17
관리직공무원은 여러 분야 직위에 임용되고 한 직위의 재직기간도 하위직에 비하여 현저하게 짧아중앙부처 일반직의 국장급은 한 직위 평균재임기간이 1년 1개월 3일이며, 과장급은 1년 1개월 16일로 조사되었다. 중앙인사위원회가 1997. 1. 1∼2000. 11. 30까지 중앙행정기관 본부 실국장 직위(589개 직위)
14페이지 | 1,200원 | 2006.09.16
임용 제도가 도입되는 것으로 되었다. 동 제도는 시작되는 공제연금의 60대 전반의 지급개시 연령의 인상 스케줄에 맞추어, 단계적으로 실시되는 것으로, 각 부처에서 그 원활한 실시를 위해서 필요한 준비를 진행시키는 것과 동시에, 정부 전체로서 고령자 고용 추진 계획을 추진한다. 또, 직원의 라
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.19
관리직공무원중 여성 비율은 3.7%에 불과한 실정으로 이는 행정관리직의 30%를 여성으로 임용하도록 권고하고 있는 UN여성지위위원회 권고치 및 주요외국에 비해서 크게 낮은 수준이다. 정부는 지난 1998년 2월 국정 100대과제를 발표하면서 공직 등에 대한 여성할당제 등 여성에 대한 공직진출 지원을 공
16페이지 | 1,600원 | 2004.06.17
임용할 수 있도록 지정된 직위로서(국가공무원법 제28조의 4) 계약직 공무원으로도 보할 수 있는 직위(정부조직법 제2조 ⑧)를 의미한다. 개방형직위는 중앙행정기관별로 1-3급 전체 직위의 100분의 20의 범위 안에서 대통령령으로 정하도록 되어 있다. 4.미국 공무원단과 한국 개방형 임명제도 비교․분
2페이지 | 800원 | 2015.06.27
관리직의 이원체제는 많은 혼란을 가져오기에 바람직하지 않고, 공모방식에 의한 ꡐ개방형 임용제ꡑ를 실험적으로 도입하는 것은 고려해 볼 만하다. 공모제에 의한 교장임용제는 ꡐ교장선출보직제ꡑ로 발전할 수 있는 의미있는 대안이라고 보여진다. 교장선출보직제는 1인평가가 아닌 아래(교사회,
13페이지 | 5,000원 | 2008.12.06
관리직공무원중 여성 비율은 3.7%에 불과한 실정으로 이는 행정관리직의 30%를 여성으로 임용하도록 권고하고 있는 UN여성지위위원회 권고치 및 주요외국에 비해서 크게 낮은 수준이다. 정부는 지난 1998년 2월 국정 100대과제를 발표하면서 공직 등에 대한 여성할당제 등 여성에 대한 공직진출 지원을 공
16페이지 | 1,400원 | 2004.11.02