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관료조직은 동태적인 것이어서 직원이 끊임없이 들어오고 나가며 내부이동을 하기 때문이다. 사회집단별 공무원 할당 수를 통계적으로 산정하는 데 오류가 개입될 가능성이 크다.마지막으로 여성채용목표제는 행정의 전문성과 생산성을 저하시킨다. 여성채용목표제는 능력․자격을 2차적인 기준으
3페이지 | 800원 | 2015.06.27
관료제의 논거로서의 과거제도 비판성종 8년 과거 합격자수 급증에 대한 재 해석★성종이 8년 4월에 내린 교서★“牛毛와 같은 학자는 많으나 麟角과 같이 成業한 사람은 심히 적다” 귀족제III. 공음전시법 논란 - 공음전시법이란?5품(品)이상의 귀족관료에게 그들의 특권적인 생활을 세습적으로
14페이지 | 1,400원 | 2010.12.28
관료의 선발에만 적극 개입하였다. 양반 관료를 선발하는 문과와 무과는 대거라고 하여 동시에 시행되었다. 모두 3차의 시험을 거쳤는데, 이 중 1차를 초시, 2차를 회시, 최종 3차 시험을 전시라 하였다. 전시는 왕의 참석 하에 대궐 정전에서 시행하는 시험이란 의미로, 전시를 통해 문과와 무과 합격자
23페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
관료적 성격을 띠고 정부활동을 대신했다. 관료제가 고도로 발달하여 군주를 견제한다 하여도 군주의 전제권은 모반죄, 근무불성실죄 등의 정치성 범죄, 의옥을 통해 고도의 관료제를 통제할 수 있다. 신사는 ‘신사공의’(‘紳士公儀)라는 이름으로 지방 여론이 수렴하고, 그 지방의 중요 사안에 대
24페이지 | 2,100원 | 2010.01.27
관료 임명에 세습제와 추천제를 실시하였다. 원의 관리등용은 조정과의 관계가 중시되는 문벌 귀족적 성격이 강했다고 한다. 후에 과거제를 통한 관리등용이 있었지만 과거시험의 과목과 내용이 달랐으며 합격자의 수도 100명만 선발했다고 한다. 또 합격자에 한해서 몽골인과 색목인을 우방에 남인과
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
합격자와 백패와는 갈리 생원 진사시합격자의 백패에는 국왕의 御寶 중의 하나인 과거보를 찍어 주었다. 다시 말하면 생원․진사의 백패는 국왕이 내려주는 합격증이었다. 생원과 진사는 성균관 상재생으로 들어가 일정한 기간 동안 공부한 다음 문과에 응시할 자격을 주었다. “생원은 입학의 문이
6페이지 | 800원 | 2015.06.27
[인사행정] 공기업 여성인력 활용 실태 및 나아갈 방향
관료들의 이해에 직접적으로 영향을 주지 않기 때문에 민간주주들과 비교하여 감독의 유인이 약할 수밖에 없다. 그 결과 공기업은 일반적으로 과다한 인력을 보유하게 되는 경향이 있다. 또한 공기업은 경험 부족으로 인한 부적절한 인력배치로 인력의 낭비가 발생하고, 대체로 초기 투자의 규모가 큰
12페이지 | 1,400원 | 2009.07.23
관료 상을 도출함.② 현행고시제도의 개선에 관한 연구를 진행함. 이를 위하여 현행 행정고시제도의 문제점을 파악하고, 그에 따라 행정고시의 선발방식 및 절차시험과목, 문제의 타당도와 신뢰도선발인원의 적정성 등을 분석함.③ 연수훈련제도의 개선에 관한 연구를 함. 5급 행정고시합격자들에
33페이지 | 1,200원 | 2003.09.22
관료들이 자신들의 사적 결속력을 적극적으로 옹호하였던 시기였던 것이다. 그러므로 당시의 진사과를 깊이 이해하려면 사인들의 유대관계 속에서 이를 파악해야 하는 것이다.Ⅱ. 知貢擧와 進士科 及第子의 關係먼저 座主와 門生이라는 명칭에 관해 알아보자. 과거의 합격자들은 자신을 뽑아준 시험
6페이지 | 1,100원 | 2004.07.26
깊다. *참고문헌*황병성,『고려 무인정권기 문사 연구』,경인문화사김인호,1995『무인집권기 문신관료의 정치이념과 정책』,역사와 현실17장숙경, 1981,『고려 무인정권하의 문사의 동태와 성격』, 한국사연구34강지언, 1986, 『고려 고종조 과거급제자의 정치적 성격』, 백산학보33
4페이지 | 800원 | 2016.04.16