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관계법상 사용자 개념의 확대 문제 해결 방안이 문제에 대해 합리적인 해법은 근로계약관계가 없는 원청회사도 하청회사의 간접고용 노동자들에 대하여 근로관계상 여러 이익에 대하여 실질적인 지배력과 영향력이 있다면 노조법상 사용자이므로 부당노동행위의 주체로서 책임을 져야 한다는 것을
2페이지 | 500원 | 2011.07.12
법(근로기준법, 최저임금법등) : 개별 노동자들의 최저 근로기준 설정- 집단적 노사관계법(노동조합 및 노동관계조정법 등) : 노동자들의 교섭력을 전제로 최저 근로기준 이상의 근로조건을 확보할 수 있도록 하는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 보장* 노동법 체계와 법원제1절 노동관계법과 노조
14페이지 | 700원 | 2015.05.29
노조에 불만인 근로자에게 결사의 자유를 보장하는 것이다. 이는 기존의 노조를 탈퇴하거나 노조에 가입하지 않았던 노동자가 기존 노조와는 다른 별개의 노조를 결성했을 때 해당 노조를 일반적으로 복수노조라고 지칭한다. 2010년 1월 1일 노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 개정안이 국회
15페이지 | 2,200원 | 2013.12.23
비정규노동자들에게 노동3권의 의미와 보장 실태(노동법)
법과 제도의 한계에 부딪혀 비정규노동자들의 단결력 행사는 쉽지 않았다. 그리하여 많은 비정규노동조합이 패배와 좌절의 아픔을 겪어야 했다. 비정규노동자들의 노동조건 개선을 위한 단결권 행사를 막고 있는 대표적인 법적 문제점은 특수고용노동자의 노동자성 불인정, 복수노조금지, 실질적 권
6페이지 | 1,500원 | 2010.01.03
I. 서론1. 문제의 제기 -왜 우리가 노조법상의 근로자를 보아야 하는 가?(1) 노사관계에서의 노동자(근로자)1) 노사관계의 개념노사관계는 사용자와 근로자의 상호관계이다. 일반적으로 노사관계에 있어서 노동자측은 개별 근로자가 아니라 노동조합이며, 사용자측은 직접 기업의 운영을 담당하는 경
5페이지 | 800원 | 2015.06.27
근로시간면제제도와노사관계 근로시간 면제제도 노사관계 외국사례 근로시간면제제도 노조전임자 근로시간면제자 노사관계론
노조법 제24조 4항에 규정한 업무; 사용자와의 협의교섭, 고충처리,• 산업안전 활동 등 이 법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노• 사관계 발전을 위한 노동조합의 유지관리업무• 여기서 근로시간 면제 한도는 ‘근로시간면제심의위원회’에서 결정하고노동부 장관이 고시함.0102도
33페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
노동법 개정의 변화와 노사관계 개혁Ⅰ. 서론노동운동의 노동법 개정운동의 흐름에 대한 국가와 자본의 대응은 점차로 한계를 드러내기 시작하였다. 표면적으로는 노동운동의 성장을 중지시킬 수 있었지만 작업장에서의 민주노조의 전투성을 완전히 잠재울 수 없었으며, 결과적으로 안정적인 자본
23페이지 | 5,000원 | 2005.12.19
노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K
법」을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점) ① 노동3권 ② 근로자 ③ 노동조합 ④ 헌법상 노동조합(법외노조)⑤ 쟁의행위 ⑥ 부당노동행위에 대하여 약술하기로 하자. Ⅱ. 본 론1. 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요1) 노동3권노동자가 헌법
10페이지 | 9,000원 | 2021.10.09
[노동법] 운송 특수고용노동자의 근로자성에 대한 판례 연구(노동법)
관계를 실질적으로 파악하여 용역기사들은 임금을 목적으로 원고에 대하여 종속적인 관계에서 근로를 제공하고 있다고 보아야 할 것“위의 두 가지 경향을 비교해보면 다음과 같은 차이를 발견할 수 있다. 운송 특수고용노동자의 근로자성을 부인하는 판례는 주로 노동자가 운송차량의 소유권을 가
5페이지 | 1,000원 | 2009.10.22
법)1. 「파견 근로자 보호 등에 관한 법률」(파견법)파견회사(파견사업주)가 자신이 고용한 노동자(파견노동자)를 타인(사용사업주)에게 파견하여, 사용사업주의 지휘명령 하에 노무제공에 종사시키는 것이, 노동자파견이다. 현행법은 파견노동자와 파견사업주 사이에 고용관계를 전제로 하고 있기
5페이지 | 1,000원 | 2009.11.01