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공직분류제도― 계급제와 직위분류제공무원을 일정한 기준에 따라 분류하여 관리하는 것!공직분류란?계급제직위분류제분류기준인간의 학력능력⇒능동적창의적 行政人 강조직무의 내용책임도곤란도⇒인간적 요인 배제직무분석과 평가 중시직원충원방식폐쇄형 충원방식개방형 충
18페이지 | 1,700원 | 2010.01.27
[인사행정] 우리나라 직위분류제 연혁과 문제점 및 개선방안
직위분류구조는 종래 5계급 9개급류가 현행 9계급제로 바뀌었고, 직류라는 개념이 도입되어 일반직 공무원을 직군․직렬․직류로 구분하였으며, 기능직 계급은 현재 10급 체계로 운영하고 있다.Ⅱ. 현행 직위분류제도의 문제점과 개선방안1. 문제점우리나라 현행 공직분류제도는 공무원법상 직위분
2페이지 | 400원 | 2007.05.24
인사행정론- 공직의 분류제도 : 계급제와 직위분류제 -- 핵 심 내 용 -1. 계급제란 무엇인가- 계급제의 의의, 특성 및 장 / 단점2. 직위분류제란 무엇인가- 직위분류제의 의의, 발달원인, 특성 및 장 / 단점3. 계급제와 직위분류제는 어떻게 다른가4. 우리의 현실과 발전방향은 무엇인가- 목 차 -Ⅰ.
9페이지 | 1,300원 | 2006.05.25
공직분류체계 직위분류제 계급제 한국 공직분류체계 직위분류제 발전 직위분류제의 특징 직무분석 직무평가
공직분류체계I N D E X1절 직위분류제2절 계급제3절 직위분류제와 계급제의 특성 비교4절 직위분류제와 계급제의 조화: 영미의 교훈 5절 한국 정부의 공직분류체계1절 직위분류제1. 직위분류제의 의의직위분류제란?조직에 있는 수많은 직위를 직무의 종류와 수준에 따라 분류하여 관리하는 제도
89페이지 | 5,000원 | 2021.02.16