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-목차-I. 주제선정배경II. 공정성이론(Equity Theory)과 보상만족1. 공정성이론(Equity Theory)이란?2. 공정성과 보상만족과의 관계에 관한 이론적 배경(1) 보상만족과 공정성과의 관계(2) 성과급제도와 보상만족III. 적용사례1. 대상그룹의 성과평가제도 사례 (1) 기업개요(2) 대상그룹의 신인사제도가. 신인
18페이지 | 2,800원 | 2008.05.16
동기부여 이론 관점에서의 공정성이론(Equity theory-Adams)
과 왜곡 ③ 준거집단 변경 본인이 공정성을 판단하는 준거집단을 변경하는 반응 행동도 가능하다.④ 상황의 변경불공정한 상황 자체에서 벗어나기 위해 상황 자체를 변경시키는 것으로 예컨대 직장이동 등이 이에 해당한다.4. 이론의 문제점과 시사점1) 문제점이 이론의 경우 우선 과다 보상의 경
2페이지 | 500원 | 2011.11.03
[조직행동론] 아담스(J.S Adams) 공정성이론(equity theory)
과정이론 연구가 활발히 진행되고 있다. 임창희, 위의 책. 참고.동기부여의 과정이론에는 브룸(Victor H. Vroom)의 기대이론(expectancy theory)과 포터(Lyman W. Porter) 및 롤러(Edward E. Lawler)의 업적 만족이론, 애트킨스(J. W. Atkinson)의 기대이론, 그리고 아담스(Stacy Adams)의 공정성 이론(equity theory) 등이 있다. 그 중에
15페이지 | 1,400원 | 2008.10.07
[조직행동론] 아담스(J.S Adams) 공정성이론(equity theory)
이론내용이론기대이론업적만족이론과정이론공정성이론Ⅰ. 서론공정성이론조직 공정성배분공정성절차공정성관계공정성Ⅱ. 배경이론공정성이론인지 부조화 사회적 비교 교환 Ⅲ. Adams의 공정성이론보상의 크기공정성극대화Ⅲ. Adams의 공정성이론당신이 어느 한 회사에서 몇 년 동안
17페이지 | 1,400원 | 2008.10.07