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[공기업경영론] 주공토공(한국토지공사, 대한주택공사) 통합방안
통합방안이 사회적으로 이슈가 되었으며, 또한 그것이 정말 실효성이 있는가에 대한 궁금증을 가질 수 있다. 이 글에서는 단순히 공기업의 연구에 대한 실례로 특정 기업의 단순소개가 아닌 공기업이라는 단체가 가지는 특성상의 문제를 사회적으로 이슈가 되었던 토공주공 통합에 관한 사례를 중심
17페이지 | 1,700원 | 2006.02.10
주택공사와 토지공사 간 통합,대한주택공사,한국토지공사,통합공사,공기업통합
연구가설제기2. 본론2.1 대한주택공사와 한국토지공사의 기본 현황2.2 통합논의과정2.3 통합의 찬반논지2.4 통합의 필요성2.5 통합 방식의 분석과 대안선정3. 결론- 통합공사가 나아가야 할 방향1. 서론1.1 주제선정동기최근 정부의 공기업 선진화 정책방안의 일환으로 한국토지공사(이하 토공)와 대
18페이지 | 2,500원 | 2013.08.23
주택공사와 토지공사 간 통합,대한주택공사,한국토지공사,통합공사,공기업통합,공기업론
공기업에 대해 방만한 경영과 도덕적 해이 등의 문제가 제기되기도 한다. 본 연구는 많은 공기업 중에서도 최근 이슈가 되고 있는 한국토지주택공사(이하 LH공사)를 선정하였다. LH공사는 공기업 선진화정책의 일환으로 한국토지공사와 대한주택공사가 통합한 형태의 공기업이다. LH공사는 우리나라의
18페이지 | 2,500원 | 2013.08.23
공기업 통합 방법 ① 보수격차를 줄이기 위한 예산 확보 방안 : 구조조정을 통한 단계적 보수격차의 축소 후 보수체계 일원화.현재 A기관의 중심으로 보수를 조정한 결과 B기관의 보수가 약 3%정도 삭감되는 상황이다. 이를 해소하기 위해 A기관 보수와 B기관 보수의 중간수준에서 일원화하게 되면 A기
6페이지 | 1,000원 | 2018.02.22
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