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공기업의 비효율성을 완화할 수 있다. ① 민간기업 : ‘주인인 주주-대리인인 경영자’의 단순한 주인-대리인 문제 발생② 공기업 : ‘궁극적 주인인 국민-국회-행정부-대리인인 공기업 사장-공기업 직원’의 복잡한 다단계의 주인-대리인 문제 발생. → 공기업에서 국민이 대리인을 통제하기 어려우
12페이지 | 1,400원 | 2010.12.08
공기업사장은 경영마인드가 부족하여 혁신이 전혀 이루어지지 않고 있다는 식으로 경영자에 대한 평가가 이루어지는 것이다.결국 경영 마인드는 대통령에서 말단 공무원에 이르기까지 사장을 비롯하여 종업원에 이르기까지 아울러 가정을 경영하는 주부에 이르기까지 모두에게 해당되는 문제이다.
6페이지 | 600원 | 2006.08.30
[인사관리] KT&G를 통해서 본 민영화 후 인적자원관리 시스템의 변화탐구 및 시사점 분석
공기업 인사관리의 문제점8)9)(1) 최근 공기업 임명의 실태노무현 정부는 공개 모집을 통해 공기업 사장을 임명한다. 공기업마다 설치된 사장추천위원회가 후보자들을 심사해 대통령에게 추천한다. 시스템만으론 낙하산 인사가 발붙이기 어렵다. 그러나 현실은 다르다. 사추위원장을 맡았던 김동건(
47페이지 | 3,000원 | 2009.01.13
[경영학] 한국부동산신탁의 부도사례를 통해 본 경영윤리
공기업 사장 자리를 전리품처럼 나누어준 역대 정권이다. 공기업 사장 자리 나눠 먹기는 군사정권이나, 문민의 정부나, 국민의 정부나 아무 것도 변한 것이 없다. 공기업 낙하산 인사의 폐해는 이루 말할 수 없지만 가장 중요한 것은 그 피해자가 결국 국민들이라는 점이다.한국부동산신탁(한부신)의
10페이지 | 1,400원 | 2010.11.24
사장, 상임이사, 비상임이사, 감사 부분으로 나누어져 있음. 한국 조폐공사는 공기업으로서 사장을 포함한 15인 이내의 이사와 감사 1인을 임원으로 둔다. 이사는 상임이사와 비상임이사로 구성되며 사장을 포함한 상임이사의 정수는 이사 정수의 100분의 50 미만으로 한다. 사장은 한국조폐공사 정관 제
16페이지 | 1,400원 | 2010.11.12
공기업 낙하산 인사에 대한 법적 분석-공기업 낙하산 인사에 대한 정치적 분석-공기업 낙하산 인사에 대한 경제적 분석결론 : 해결책 목차공기업 낙하산 인사 : 엽관주의와 정실주의에 기반하여 친 정부인사를 공기업의 사장 이사, 감사의 직위에 임명하는 것.정부투자기관 : 정부가 50%이상의 지분
19페이지 | 1,000원 | 2021.02.26
사장, 국립대학교 총장, 한국전력공사 등 40여개 공기업 사장, 국방과학연구소 등 100개 국책연구소장,금융기관KDB금융지주회장이명박정부의 등용스타일 보은인사돌려막기인사회전문인사성명대선 이전대선 이후임용 공직최시중이명박 후보 상임고문인수위 취임준비위원회 자문위원방송통
19페이지 | 1,500원 | 2015.06.01
사장에 있을 때 누구보다도 새만금사업의 유치를 위해 힘썼고 반대 집단의 논리에 맞서 함께 싸워준 석.박사 학위를 가진 연구자들의 도움으로 끝내 새만금사업을 추진할 수 있었다. 신기하게도 이 부분을 읽으면서 새만금사업을 추진하기 위한 석.박사 학위의 연구자들과 공기업의 사장, 그리고 그에
3페이지 | 800원 | 2015.03.29
사장공기업 고객 만족도조사99년 꼴찌⇒03년 2위현장중심 조직성과중심 사업실적중심 평가역량중심 인사 본론2. 변혁적 리더십3) 변혁적 리더십의 예 - 김재익김재익-대통령 경제수석 비서관경제철학-안정, 자율, 개방의 혁신적 원칙전두환 대통령의 발언- 당신은 경제 대통령이야아웅산테
31페이지 | 2,800원 | 2009.02.13
공기업의 경영권한이 단일인에 귀속되느냐 않느냐에 따라서 단독제와 합의제로 나눌 수 있다. - 정부부처 형태를 지닌 정부기업 - 단독제 형태- 공사와 주식회사 형태의 공기업 - 단독제와 합의제 혼재되어 운영ⅰ) 단독제의 형태분류① 정부에 의해 임명되는 최고관리자인 사장 또는 총재가 모든
14페이지 | 1,400원 | 2004.12.13