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고평법상 차별규정에 대한 법원해석의 문제점 대상판결 : 서울고법 2001나1661 해고무효확인1. 원고들은 농협 중앙회에 입사 후 3급의 계장 또는 대리로 근무하던 중 피고인 농협중앙회가 실시한 명예퇴직제도에 따라 1999.1.25 각 사직원을 제출하여 같은 해 2.20 각 의원 해직되었다. 2. IMF구제
6페이지 | 1,500원 | 2007.10.24
[노동법] 노동법상 차별의 개념 및 차별해소에 대한 논의
법상의‘차별’에 대하여 지금까지 본격적으로 논의되지 않은 채로 다루어왔으나, 대부분은 일정한 집단에 대한‘불이익한 취급’또는‘불합리한 격차’로 다루어왔다. 모집채용에 관련한 법적 근거로는 ① 헌법 제11조, 제32조 제4항, ② 여성발전기본법 제17조, ③ 고용정책기본법 제19조, ④ 고평
5페이지 | 1,500원 | 2009.05.27
[노동법] 여자 및 연소자에 대한 노동관계법상 보호규정
규정을 두고 있지 않으며 이는 입법상 실책이라 아니할 수 없다. 그러나 결국 근로기준법 제42조의 직접불 원칙을 위반한 것이 되어 3년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금에 처한다.4. 근로시간의 특례 (1) 취지동법 제67조는 ‘15세 이상 18세 미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주일에 42시간을
7페이지 | 1,000원 | 2009.06.11
국제인권법3공통)국제인권법상비차별과평등권리에대하여관련국제규범차별금지사유허용가능한차별설명0k
차별행위를 범죄로 규정하고 처벌할 의무를 갖고 있으며, 차별받는 특정 인종집단이나 개인을 위한 특별 보호조치를 마련함으로써 실질적 평등이 보장되도록 하여야 한다. 이 장에서는 국제인권법상 비차별과 평등에 대한 권리에 대하여 관련 국제규범, 차별금지사유, 허용가능한 차별에 관하여 설명
13페이지 | 4,500원 | 2015.03.22
차별대우로서 허용 될 수 없다. 국적을 이유로 한 차별대우의 금지 의의국적은 국적법상의 국민으로서의 지위를 말하는 것으로 국적에 의한 근로조건상의 차 별대우는 금지된다. 따라서 외국인근로자의 차별금지뿐만 아니라 이중국적자 또는 무 국적자에 대한 차별적 대우도 본조의 위반이 된
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
[국제인권법 공통] 국제인권법상 비차별과 평등에 대한 권리를 보장하는 국제규범들을 제시한 후 금지되는 차별과 허용되는 차별
법상 비차별과 평등에 대한 권리를 보장하는 국제규범1) 아동권리협약의 제2조 차별금지의 원칙제2조 차별금지의 원칙은 아동권리협약을 포함한 모든 인권법이 추구하는 권리중 하나이다. 아동권리협약 제2조에는 아동이 권리를 행사할 때 어떠한 차별을 받지 않는다고 규정하고 있다. 모든 회원국들
12페이지 | 3,000원 | 2015.03.22
노동관계법상 균등처우 및 차별금지1. 균등처우 원칙 일반근로기준법 제5조는 헌법 제11조 제1항에 규정된 ‘법 앞에 평등’ 이념을 사용자와 근로자의 관계에 대하여 구체적으로 실현하고자 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건을 차별하지 못하도록 명시하고 있다. 근로기준법에서 금지
2페이지 | 500원 | 2009.06.05
남녀평등과법3공통) 현행법이 규정한 성희롱 성폭력가정폭력 성매매양성평등기본법 성차별과 성희롱 권리구제방법에 관해 간략히 서술하시오0k
규정하고 있다. 성폭력방지법인 경우에는 상담소 등을 두어서 신고접수 또는 법률적인 지원을 받도록 하고 있다. 남녀고용평등법」인 경우에는 피해자에 대한 불리한 처우를 금지하는 것을 규정하고 있다.남녀차별의 금지및구제에관한법률에는 다음과 같이 성차별을 금지하고 있다 제3조 (고용에서
9페이지 | 6,000원 | 2021.10.18
고평법 제19조 3항).Ⅲ. 시기제한의 예외사용자가 제87조에 규정된 일시보상을 행하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 해고금지 기간중에도 근로자를 해고 할 수 있다. 1. 일시보상의 지급① 근기법상의 일시보상제81조의 규정에 의하여 요양보상을 받고 있는 근로자가 요양개시 후 2
2페이지 | 800원 | 2009.06.10
[노동법] 임금지급방법의 보호와 관련된 근로기준법상 규정 검토
임금지급방법의 보호와 관련된 근로기준법상 규정 검토Ⅰ. 들어가며임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금․봉급 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(제18조).이와 같이 임금은 근로자의 유일한 생활의 물질적 기초이기 때문에 근로자에게 신속․확실․용이하
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.08
- Hayt의 전자기학 9판 - 3장 연습문제 솔로션 Engineering electromagnetics 9th - chapter 3
- 논설문 예시
- 자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.
- 전기화학 오승모 솔루션
- 정신간호학 간호진단: 사회적상호작용장애 Impaired social interaction 간호과정
- 청소년기를 구분하는 방법으로 연령을 기준으로 구분하는데 청소년기본법 9세~24세 국제식량기구 10세~24세 UN 15세~24세 에서의 구분 등 다양한 규정에 대해서 본인이 선택한 타당한 근거를 가지고 자유롭게 의
- 청소년기를 구분하는 방법으로 연령을 기준으로 구분하는데 청소년기본법 9세~24세국제식량기구 10세~24세UN 15세~24세 에서의 구분 등 다양한 규정에 대해서 본인이 선택한 타당한 근거를 가지고 자유롭게 의
- 체액의 pH 항상성 유지를 위한 조절 기전 3가지
- 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오
- 최신통신이론 연습문제