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고용승계가 문제되지 않는다. 그러나 회사의 분할의 경우에는 분할의 유형에 따라 그 결과가 달라질 수 있을 것이다. 만약 회사가 분할되어 獨立된 회사로서 다른 會社에 合倂되었다면 회사의 합병과 같이 처리하면 될 것이고, 회사가 분할하여 사업의 형태로 제3자에게 이전되었다면 이는 社業讓渡와
24페이지 | 2,000원 | 2006.11.19
분사경영의 정의, 분사경영의 효과, 분사경영의 절차, 분사경영의 현황, 분사경영의 사례, 분사경영의 고려사항(고용승계 문제), 분사경영의 성공 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 분사경영의 정의Ⅲ. 분사경영의 효과Ⅳ. 분사경영의 절차1. 분사경영 대상선정2. 분사경영 형태 및 계약조건 검토3. 처우조건 검
7페이지 | 5,000원 | 2009.04.28
자산인수 방식의 M&A 종업원 고용승계 문제목차1. 개요(1) 배경(2) 계약 내용2. 분석(1) 분쟁 내용(2) 분쟁의 진행 및 최종 결론3. 시사점1. 개요(1) 배경1997년 외환위기 이후 대규모 장치산업인 철강산업은 한보철강을 비롯한 상당수 업체가 경영난에 봉착하게 되어 대규모 구조조정을 추진하게 된다.
4페이지 | 1,000원 | 2013.06.11
인수 합병 (M&A) 과 고용승계 문제의 법적 검토1. 영업양도의 경우 근로관계 승계여부 1) 영업양도의 의의영업양도란 계약에 의하여 기업의 동일성을 유지하면서 영업을 이전하여 소유와 경영의 법적 관계에 변동을 초래하는 경우를 말하며, 이 경우 합병에서와는 달리 권리의무의 포괄적 승계효과가
5페이지 | 1,000원 | 2012.02.03
기업구조조정과 워크아웃, 기업구조조정과 경영관행, 기업구조조정과 고용승계, 기업구조조정과 부실기업, 기업구조조정과 정리해고, 기업구조조정과 스핀오프, 기업구조조정과 연구개발 분석Ⅰ. 기업구조조정과 워크아웃Ⅱ. 기업구조조정과 경영관행1. 기존 경영관행2. 경영관행의 변화Ⅲ. 기업
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.03
기업 인센티브제도, 기업 스톡옵션제도, 기업 품질인증제도(ISO), 기업 승계제도, 기업 소송제도, 기업 회계제도, 기업 외국인고용허가제도 분석Ⅰ. 기업 인센티브제도1. 목표원가제도2. 이윤공유제도3. 목표가격제도Ⅱ. 기업 스톡옵션제도1. 스톡옵션 부여대상자1) 개인2) 법인2. 스톡옵션을 받을
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.19
[판례모음] 판례 모음(특허재판 판례, 고용보험 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 영업양도와 근로승계 판례, 제조물책임법 PL 판례)
판례 모음(특허재판 판례, 고용보험 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 영업양도와 근로승계 판례, 제조물책임법 PL 판례)Ⅰ. 특허재판 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45. 판례 5Ⅱ. 고용보험 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45. 판례 56. 판례 67. 판례 7 8. 판례 8 Ⅲ. 부당해고와 부
17페이지 | 6,500원 | 2008.11.27
[판례] 판례 조사(부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 고용보험에 관한 판례, 특허재판에 관한 판례, 영업양도와 근로승계에 관한 판례, 제조물책임 PL에 관한 판례)
판례 조사(부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 고용보험에 관한 판례, 특허재판에 관한 판례, 영업양도와 근로승계에 관한 판례, 제조물책임 PL에 관한 판례)Ⅰ. 부당해고와 부당노동행위에 관한 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45. 판례 5Ⅱ. 고용보험에 관한 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례
16페이지 | 6,500원 | 2008.10.24
다양한 판례 모음(부당해고와 부당노동행위 관련 판례, 고용보험 관련 판례, 특허재판 관련 판례, 영업양도와 근로승계 관련 판례, 환경법 관련 판례, 제조물책임법 PL 관련 판례)Ⅰ. 부당해고와 부당노동행위 관련 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 4Ⅱ. 고용보험 관련 판례1. 판례 12. 판례 23.
21페이지 | 7,500원 | 2008.10.05
[M&A] M&A 개념과 특징, 각 나라별 M&A관련 규제, 기업가치평가, M&A 방어 분석 고찰
고용승계가 노동법적으로 문제되고 있다. M&A로 인한 고용승계의 문제는 합병, 영업양도 등 M&A의 유형에 따라 판단해야 할 것이다. 고용승계에 있어 핵심적 쟁점은 합병, 영업양도, 영업의 임대차, 경영위임등으로 인하여 근로제공의 물적 조직적 기초에 대한 사실상의 지배 관계가 변동되는 경우, 근로
13페이지 | 5,000원 | 2007.01.19
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