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[프로그램개발과평가] 65세 이상 퇴직고령자를 위한 재취업을 위한 역할상실 및 일자리 탐색 프로그램
65세 이상 퇴직고령자를 위한 재취업을 위한 역할상실 및 일자리 탐색 프로그램Impossible?, Im Possible!1. 현황 및 통계2008년 기준으로 노인이 전체 인구의 10.3%에 이르는 급속한 고령화 사회를 맞게 된 우리나라는 최근 평균수명의 연장과 함께 빠른 정년퇴직으로 길어진 노후생활에 대한 대책이 최근 사
25페이지 | 2,000원 | 2009.12.02
비교 실버 독일의 퇴직제도와 고령자 고용지원정책의 효과
비교실버서론본론1. 독일의 퇴직제도- 퇴직제도의 도입배경- 소득보전제도와 점진적퇴직제도2. 독일의 고령자 고용 지원정책- Initiative 50 Plus① Initiative 50 Plus의 주요 내용② Initiative 50 Plus의 효과 Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론독일▶ 초고령사회로 진입
11페이지 | 800원 | 2015.06.27
[평생교육]여성평생교육, 퇴직예정자평생교육, 청소년평생교육, 노인평생교육, 중고령자평생교육, 농촌평생교육 분석
여성평생교육, 퇴직예정자평생교육, 청소년평생교육, 노인평생교육, 중고령자평생교육, 농촌평생교육 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 여성평생교육1. 여성평생교육의 목적2. 여성평생교육의 내용1) 사회의식교육2) 직업기술교육3) 취미교양교육Ⅲ. 퇴직예정자평생교육1. 직장2. 사회교육기관3. 고령자취업
16페이지 | 6,500원 | 2011.06.21
퇴직고령자들이 지닌 직장에서의 활동경험과 지식을 활용할 수 있도록 사회의 인적자원을 활용한다는 차원에서도 고령자 취업은 필요하며, 특히 활기차고 생산적인 노후생활과 사회전체의 부양부담을 최소화하기 위해 고령자 취업을 위한 여건을 조성하고 적극적으로 지원할 필요가 있다.2. 노인 취
24페이지 | 3,400원 | 2006.12.21
퇴직고령자가 크게 증가함에 따라 현지 GM은 110만명의 의료보장을 책임지는, 미 의료보험 시장에서 가장 큰 고객 2005년에 54억달러의 의료보장비를 지출하였으며, 이 중 3분의 2이상이 퇴직자를 위한 비용 GM의 자동차 1대당 의료비용 부담액은 1904달러로 포드의 969달러에 비해 약 2배 수준 (2008년 추정치
25페이지 | 2,300원 | 2010.12.08
고령자를 채용한다. 베이커리에서 발생한 이익의 2/3이상을 사회적 취약계층 즉, 생계형 상이군경 및 보훈 가족, 다문화가정, 퇴직고령자, 장기미취업 청년실업자 등에 경과적 일자리를 제공하며 제과제빵 교육센터를 통한 생산직의 전문직화와 창원지업서비스를 통해 자활할 수 있는 역량을 가질 수
5페이지 | 700원 | 2012.03.21
[기업연금제도] 미국의 기업연금제도 사례, 영국의 기업연금제도 사례, 일본의 기업연금제도 사례, 스위스의 기업연금제도 사례 심층 분석
퇴직강제를 금지하였다. 그 후 1974년 및 1978년의 법개정에 의하여 고령자의 퇴직강제금지연령이 70세로 인상되고, 나아가 1986년의 법개정에 의하여 일체의 연령을 이유로 하는 퇴직강제가 금지되기에 이르렀다. 이 연령에 의한 고용차별금지법 제정의 배경에는 사회보장재정의 위기적 상황의 심화가 있
21페이지 | 7,500원 | 2008.11.26
고령자의 고용불안 및 사기저하고령자의 경우 단기적인 임금 상승보다는 장기적인 고용안정을 선호하는 경향이 높으나, 기업현실은 성장한계에 따른 인사적체 해소를 위하여 고령자에 대한 명예퇴직 등 구조조정을 실시하고 있는 것이 현실 -●5수명연장으로 인한 고령자의 경제활동 방안 마련이
31페이지 | 2,800원 | 2010.11.29
[노인복지] 노인복지(노인복지서비스)와 노인복지정책의 개념, 목표, 내용, 쟁점, 향후 방향 분석
고령자 인구 1000명단 50명이라는 가사보조원(Home Helper)이 공무원의 신분을 갖고 노인간병, 보호에 임하고 있다.또한 사회구조가 고령화되고 있는 대부분의 서구사회에서 정년퇴직 연령은 65세 전후인데 비해서 우리 나라의 민간기업체의 평균 정년퇴직 연령은 55세 - 57세이고, 정부 또는 정부투자기관
16페이지 | 6,500원 | 2008.09.05
[인사관리] 고령화사회 대비를 위한 기업의 중고령 종업원 효율적 인력관리방안
퇴직자지원제와 남아있는 구성원들의 사기진작이 필요하다.Ⅳ. 기업 내 중고령 인력 운용 전략중고령자의 활성화를 위한 전략은 인사제도, 경영조직, 임금제도, 복지측면 등으로 구분하여 접근할 필요가 있다.1. 인사제도면에서의 접근근로자들의 막연한 불안감을 해결하기 위하여 이미 선진국에서
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.14