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고과결과에 따른개인 및 집단상여금차등 지급-삼성전자 독자적인급여테이블 운영-기능직과 사무직의통합 직급체계-고과승급제도-삼성의료보장제도-연봉제 도입-복리후생의 축소-PS(이익분배제)의 도입 삼성전자 보상제도의 시대별 변화1) 연공 (능력주의 보상시기)전통적으로 삼성그
15페이지 | 1,400원 | 2011.08.18
도입된 것은 공직사회가 아니라 기업이다. 기업은 인센티브제의 성격을 가진 성과급이 공직사회보다 10년이나 빠르게 도입하였다. 엘지 전자는 1991년 성과급에 대한 평가방식으로 관리자에 대해서 부하직원이 고과를 참여하는 상향식 고과제도를 도입하였다. 그리고 3년 후에 동료와 고객이 함께 참여
13페이지 | 1,800원 | 2005.04.06
[경영, 경제][인사조직]다면평가와 한국으로 도입필요성
도입한 기업의 85%가 이 목적으로 도입한 것으로 나타났으며 비슷한 시기에 진행된 SHRM의 설문 조사에서도 응답자의 58%가 경영자 양성 및 조직개발 목적으로 다면평가제도를 활용하고 있다고 응답하였으며 인사고과에 반영한다는 응답은 25%에 불과했다. 1980년대 중반 다면평가는 Du Pont, Monsanto등으로
14페이지 | 2,000원 | 2006.05.15
고과내용이 고과목적을 얼마나 잘 반영하고 있느냐에 관한 것이며, 신뢰성이란 고과내용이 얼마나 정확하게 측정되어 졌느냐에 관한 것이다. 또한 수용성이란 인사고과가 관계당사자에게 어느 정도 받아들여지는지를 말하며, 실용성이란 고과제도 도입의 비용과 편익에 대한 정도를 나타낸다.2. 인사
2페이지 | 500원 | 2009.10.23
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