레포트 (93)
호봉제와는 달리 일의 실적에 따라 급여를 지급하는 제도로써 궁극적으로는 경쟁력 강화라는 취지하에 추진되고 있다. 그렇지만 아직까지는 일부기업에서만 부분적으로 적용되고 있고, 대부분의 기업에서는 기본급 인상 억제수단으로 활용되고 있는 실정이다. 만약 모든 사원이 동일한 보수체계 하에
2페이지 | 2,000원 | 2023.04.26
작업현장 개혁 프로그램 현장자율경영조직 도입을 위한 H자동차 사례 연구
호봉제도의 도입- 학력에 따른 직제의 신분차별로 인해 직군 간의 임금차별이 매우 심각하다. 승진기회의 차이로 인해 근속에 따른 생애임금의 격차는 누적적으로 확대된다. 직급승진으로부터 배제되고 있는 대부분의 생산직은 생계유지를 위해 잔업특근에 의존해야 하는 불안정한 상태에 놓여 있다.
20페이지 | 2,000원 | 2019.12.19
고과자의 능력과 업적이 정규분포 곡선이나 강제분포 비율과 일치하느냐가 의문스럽다.9직원이 단위시간에 달성한 일의 양 또는 일정한 일을 달성하는데 소요된 시간을 기준으로 평가하는 방법. 단순하고 반복적인 업무에는 적당하나 산출량을 측정하기 어려운 직무에는 사용이 곤란.피평정자의 성
52페이지 | 1,800원 | 2018.10.01
호봉제로 하고 있어요. 해당 직위에 승진을 하게 되면 해당직위 1호봉으로 올라가게 되고 거기서 횟수가 가면 호봉이 올라갈 수 있어요. 고과에 따라 2호봉이 올라갈 수도 있고 안 올라갈수도 있죠. 그런데 대부분은 1호봉을 올라가게 되어있어요. 승진에 떨어지면 호봉만 올라가는 거죠. 연봉제라고 하
5페이지 | 900원 | 2016.07.15
호봉제로 하고 있어요. 해당 직위에 승진을 하게 되면 해당직위 1호봉으로 올라가게 되고 거기서 횟수가 가면 호봉이 올라갈 수 있어요. 고과에 따라 2호봉이 올라갈 수도 있고 안올라갈수도 있죠. 그런데 대부분은 1호봉을 올라가게 되어있어요. 승진에 떨어지면 호봉만 올라가는 거죠. 연봉제라고 하
27페이지 | 2,600원 | 2016.07.15
고과자료를 취합. 검토하고 형평성 등 제반요인을 고려하여 개별 연봉이 확정된다. 개인별 연봉이 결정되면 이를 임금 구성요소별로 나누는 작업은 인사부에서 하게 된다. 5).특별상여 지난 20여 년간 한국시장 내에서의 필립스의 발전은 매우 점진적으로 이루어졌다. 특히 필립스의 운영방침이 사업
18페이지 | 1,000원 | 2016.04.16
SK 인사관리 제도 SK 기업소개 SK 인사관리 채용 SK 인사관리 교육 SK 인사관리
호봉제를 실시하고 있다. 그렇다 보니 생산직에 있어서 승진을 꺼려하는 현상이 나타난다. 우선 승진을 하게 되면 호봉제에서 연봉제로 바뀌게 되고, 노동조합에서도 제외 된다. 그렇다 보니 생산직에는 계속해서 자신의 호봉만 쌓으려 하는 경향이 있다. 이러한 것은 큰 문제이다. 회사 차원에서는 금
20페이지 | 2,100원 | 2015.03.29
경제경영 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT 삼성생명
고과자는 피고과자를 행동기대 평가법에 의해 평가시간적 오류의 문제 – 중간면담 제도를 활용 문제점 보완평가오류에 대한 해결책*8. 임금관리 – 임금 정책2001년추진방향직급 중심의 연공서열 / 호봉제직무 중심의 임금정책직군 중심의 성과 연봉제직급 중심의 임금체계 + 성과에 따른 보상
49페이지 | 2,000원 | 2015.03.29
대기업의인사고가,인적자원,인사관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,
호봉제 폐지③ 집단의 성과급 지급:개인주의 발생을 예방, 팀웍을 강화하는 도구역할(1) 현행 고과제도의 문제점 1. 사 정 형: 인재상, 능력개발 목표의 부재2. 획일주의: 다양화, 전문화의 곤란3. 결과주의: 업무목표와 과정의 불일치4. 미 공 개: 납득성, 신뢰성 저하(2) 개선의 중요 포인트1. 가점주
24페이지 | 2,500원 | 2014.01.20
호봉제에 직원들이 익숙해져 있었기 때문이다.즉, 어느 한 순간에 직무급을 도입하여 직무 간에 상대적 가치를 두고 연봉에 차이를 둔다면 그 동안 같은 대우를 받던 입사 동기간에도 갑자기 임금에 차이가 나는 등 많은 반발이 있을 것이기 때문에 조금씩 조심스럽게 진행하고 있는 것이다.2002년 에
36페이지 | 4,000원 | 2013.11.03
- %EC%82%AC%ED%9A%8C%EB%B3%B5%EC%A7%80%EC%82%AC%EC%9D%98 %EC%9C%A4%EB%A6%AC%EA%B0%95%EB%A0%B9%EA%B3%BC %EB%85%B8%EC%9D%B8%
- Modern Control Systems 13th solution pdf
- W 緬甸賭場 lcsnc.com media js netsoltrademark.php?d=www.fabtemplatez.com
- 논설문 예시
- 맹자와 순자의 사상비교 공통점과 차이점
- 문제 워먼트
- 상황적자존감저하 Situational Low-Self Esteem
- 양성평등 사례 해결방안
- 조현병: 망상적 사고와 관련된 사고과정장애 Disturbed Thought process 간호과정
- 초등학교 초빙교사 자기소개서