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CONTENTS기업소개1인력모집2채용34Click to add Title5교육훈련경력개발과 인사고과기업소개(제일모직)1. 소개제일모직은 1954년 삼성의 모기업으로 설립되었다. 1979년 신사복생산으로 패션부문에, 1989년에는 화학수지 사업에 진출했고, 현재 제일모직은 패션 , 케미칼, 전자재료부문에서 선도적인
36페이지 | 2,800원 | 2012.02.14
4조 인사고과인적자원관리SC제일은행의 인사고과 4조 인사고과인적자원관리목차기업소개 – SC제일은행1. SC제일은행 소개2. SC제일은행 재무정보3. SC제일은행 인사본부Ⅱ. SC제일은행의 인사고과1. 전반적인 인적자원관리의 체계2. 인사고과제도 – BCS제도III. 인사고과의 문제점1. 고과자선정
24페이지 | 2,100원 | 2008.06.27
Ⅰ. 기업소개 - SC제일은행1. SC제일은행 소개2. 스탠다드차타드은행 소개3. SC제일은행 연혁4. SC제일은행 조직도5. SC제일은행 재무정보Ⅱ. SC제일은행의 인사고과1. 전반적인 인적자원관리의 체계(1) 과거(제일은행)의 체계(2) 현재(SC제일은행)의 체계2. 인사고과제도(1) 과거(제일은행)의 인사고과
14페이지 | 1,400원 | 2008.06.27
고과 부분이 제일 머릿속에 남아 인사고과를 택하게 되었습니다. 회사 선정은 인사고과에 대한 자료를 찾던 중 교보생명에 관한 인사정보를 접하게 되어 정하게 되었습니다. 본사에 있는 인사부장에게 메일을 보내어 시간약속을 청했지만 거절당했습니다. 그래서 아는 사람을 통해 성남 태평 지점장을
10페이지 | 1,000원 | 2007.12.03
제일기획 보고서 제일기획 조사배경 제일기획 기업소개 제일기획 재무현황
제일기획 보고서목차Ⅰ.제일기획 조사배경 P3ⅰ. 제일기획 기업소개ⅱ. 제일기획 재무현황 ⅲ. 제일기획 인사구조 조사 방법 Ⅱ.제일기획 인사구조 특징 P10ⅰ. 제일기획 신입사원 채용구조ⅱ. 제일기획 인사 직무구조 특징 ⅲ. 급여 방식 ⅳ. 복리후생 ⅴ. 인사고과 평가 ⅵ. 퇴직처리 *인
24페이지 | 2,400원 | 2015.03.29
제일약품은 신입사원 교육 부분에 있어서는 미흡한 점이 많은 회사.6) POA: PM 부서에서 연 1회 실시하는 교육 - 주관: 마케팅 이사- 실시부서: Pm- 협력: MR 부서에서 실행- POA는 전국을 돌면서 제품에 관한 정보와 지식을 각 지점에 전달하는 교육 Ⅲ. HP 직원 교육 및 평가
13페이지 | 1,400원 | 2010.04.09
제일은행은 기업의 경쟁력을 금전적 보상수준과 업무성과의 연관성을 그 원천으로 보고 있음.임금제도임금제도직원들의 인사고과 성과금 등을 개별실적에 연동한 개인평가 시스템을 구축. SC제일은행은 직원들의 승진은 오로지 본인의 성과로만 이뤄질 것이라고 강조!성과금제도복리후생비 및
18페이지 | 1,600원 | 2010.08.20
제일의 세계적인 메이커로 발돋움1983년 세계에서 세 번째로 누적생산 천만대 돌파현재 세계 곳곳에서 연간 600만대 이상 판매신뢰경영외부 고객 - 도요타자동차를 통한 풍요로운 사회 만들기1) 투명하고 공정한 기업 활동을 실천하여 깨끗하고 안전한 자동차 만들기2) 환경과 사람에게 친화적인 공
32페이지 | 2,800원 | 2011.02.22
제일이다.상장이나 트로피도 중요하지만 지갑을 채워줘라.관료주의 타파! 기업 인재 양상 크로톤빌 연수원 개혁크론트빌(Crontville)이라고 불리는 GE社의 유명한 매니저급 간부 사원 훈련 시스템을 만들었다.잭 웰치는 취임 후 5년간 무려 25%의 직원을 감축하면서 연수시설인크로톤빌 경영
29페이지 | 4,000원 | 2012.07.16
고과시10%50%30%10%12. 업무량에 따른 임금수준의 불일치10%40%50%13.야간근무와 초과근무시20%80%14. 동료와의 협조가 원만하지 않을 때10%30%50%10%표 설문지 3문항15. 스트레스를 해결하기 위해 개인적으로 어떠한 방법을 선호하십니까? (복수 체크 가능)1) 여가활동 - 33.3%2) 친구들과의 만남 - 13.3%
20페이지 | 1,500원 | 2012.03.19
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