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연봉제와 근무평정(인사고과) (노동법)Ⅰ. 들어가며취업규칙상 연봉액 책정의 기준으로서 근무평정의 결과를 반영하도록 되어 있는 경우, 근무평정의 공정성, 합리성이 문제된다.이 경우 근로자가 동의하지 않은 가운데 책정된 연봉액 또는 잘못된 근무평정에 의한 연봉액에 대하여 노동위원회에 구
6페이지 | 1,500원 | 2009.10.22
[인적자원관리] 연봉제와 호봉제의 내용 체계와 사례 & 공무원 인력 인사고과 시스템 및 보상 시스템의 내용 및 체계와 기업 사례
< 팀 발표 보고서 >연봉제와 호봉제의 내용 체계와 사례&공무원 인력 인사고과 시스템 및 보상 시스템의 내용 및 체계와 기업 사례◈ 목 차◉ 연봉제와 호봉제의 내용 체계와 사례1. 연봉제 및 호봉제의 내용 체계2. 연봉제 및 호봉제의 장단점3. 연봉제 및 호봉제의 문제점과 개선방향4. 연봉제의
22페이지 | 1,800원 | 2006.11.02
[목표관리제도, MBO] 목표관리제도(MBO)의 정의, 이론, 효과, 장점, 방법과 목표관리제도(MBO)의 문제점, 장애요인, 취약성 및 목표관리제도(MBO)의 평가 분석
연봉제 실시와 그 성공의 최대 관건은 연봉제 자체를 설계하는데 있는 것이 아니라, 바로 합리적이고 공정한 업적평가제도를 얼마나 잘 입안하고 실행할 수 있느냐에 달려있다고도 볼 수 있을 것이다. 이러한 취지에서 살펴볼 때, 그간 대부분의 조직에서 실시해온 인사고과제도는 연봉제를 도입실시
11페이지 | 5,000원 | 2008.09.20
연봉제를 도입하는 이유는 이들의 경영조직 내에서의 역할과 책임이 막중할 뿐 아니라 직무내용이 복잡하고 직무 형태가 어려워 능력과 업적을 시간‧일‧주‧월 단위로 평가하는 것이 곤란하기 때문이다.미국에서 연봉제의 운용은 직무급(job-based pay)을 토대로 기본연봉(base salary)이 결정되고, 고과
6페이지 | 800원 | 2016.04.16
연봉제의 적용대상자인 관리직, 전문직 종사자들의 임금체계는 직무급이 기본이 된 고과급 형태로 운영되고 있으며 각 직무별 임금수준은 외부노동시장의 임금조사를 통해 얻어지는 시장임금률과 기업내부의 직무평가를 통하여 결정된다. 그 다음에 고과급 방식을 사용하여 개별 대상자의 봉급인상
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
고과, 근무평정)의 저해요인1. 직무분석의 미시행2. 고과자의 편견3. 연공서열의 집착감Ⅶ. 업적평가(인사고과, 근무평정)의 선택1. 행동의 선택2. 요소의 선택1) 규율성2) 협조성3) 적극성4) 책임성3. 단계의 선택Ⅷ. 결론 및 시사점참고문헌Ⅰ. 서론연봉제 도입의 기본방향은 임금관리의 탄력성
10페이지 | 5,000원 | 2013.08.05
[노동법] 취업규칙의 변경절차와 관련된 실무 쟁점 연구
연봉제로 운영할 임금재원을 추가하는 방식의 이른바 ‘추가재원방식’의 경우는 기존의 근로자들의 임금수준을 유지하면서 인사고과 결과에 따라 추가로 임금을 인상하는 운영방식을 채택하는 경우에는 불이익변경에 해당하지 않을 것이나, ‘추가재원방식 연봉제’라 하더라도 인사고과에 따른
3페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
연봉제의 장점을 한국식으로 호환 연봉제 도입초기 신인사고과 시행을 실시하여 연봉설정 기준을 정하였다.< 시행초기 연봉결정 프로세스> 개인별 임금현황 파악개인별 Level(등급)결정기인사고과 3개년평가(6회) 평가실시개인별 연봉 (1년)개인별 Level 인사평가결과에 연봉인상률 적용개인별 평
26페이지 | 1,700원 | 2006.02.03
연봉제 도입초기 신인사고과 시행을 실시하여 연봉설정 기준을 정하였다.해태제과는 식품 동종업계 중 처음으로 주 3일 근무제를 실시하여 업무의 집중화 및 고효율화 창출, 질 위주의 직무수행 전환, 직무성과에 다른 임금 차별화에 시도 등 선진화 조에 맞게 선진형 조직문화를 구축 하고 있다. 임금
15페이지 | 1,400원 | 2006.02.03
[연봉제, 연봉제사례] 연봉제의 배경, 기대효과, 도입효과, 요소, 유형과 연봉제의 장단점 및 연봉제의 운용현황, 문제점 그리고 향후 연봉제의 전망 분석(연봉제 사례 중심)
고과승급이라면, 능력급과 연봉은 고과성적에 따라 승급되는 고과승급(Merit Increase)이라는 점에서 구별된다. 능력급에서 기본급은 연공승급을 하고 능력급업무급직능급직무급은 고과승급을 하는 반면에 연봉제 임금은 전체 연봉을 대상으로 고과승급을 한다는 차이가 있다. 우리나라 연봉제는 전
14페이지 | 5,000원 | 2009.02.20