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인사관리 사례발표 3조 최종 보고서에스원의 인사고과 방법 및문제점과 발전방안Ⅰ. 서 론1. 기업선정이유(1) 인사관리에 강한 삼성그룹에스원은 인사하면 떠오르는 기업이라고 할 수 있는 삼성 그룹의 계열사이다. 삼성 그룹은 계열사가 같은 인사관리 시스템을 사용하고 있을 뿐만 아니라 국내에
17페이지 | 2,100원 | 2007.07.19
에스원 사장)을 집무실로 불렀다. 현명관 비서실장을 비롯해 비서실 팀장들이 죄다 모였다. 이 회장은 그 자리에서 그 해 지역전문가로 선발된 인력들의 인사고과표, 어학성적표 등을 하나하나 꼼꼼히 체크하더니 A급을 보내라고 했더니 어떻게 B, C급이 대다수냐. 당장 아쉬울지 몰라도 우수 인력을 지
37페이지 | 2,800원 | 2010.12.28
고과가 나쁘더라도 연봉이 최근 3년치 평균이하로 내려가지 않도록 관련 규정을 개정급여소득과 지출을 안정화고용노동부 국장급을 노무담당 임원으로 영입경제인총연합에서 팀장급을 채용 노조 전문가의 영입삼성의 무노조원칙“내 눈에 흙이 들어가기 전 까지 노조는 절대 안 된다.” - 이병철
32페이지 | 2,500원 | 2016.02.25
에스원 학원폭력 근절, 청소년 미래 밝히기 운동- 해외사회공헌활동* 일본 : 고베 지진 긴급 구조활동, 키즈(KIDS)동경 디즈니랜드 프로젝트* 중국 : 심천법인의 1사 1공원 운동, 홍콩법인의 Flag Selling Day for Hong Kong AIDS * 동남아 : 태국 - 소승불교 사회에서 이웃사랑의 불씨 전파인도네시아 - 지역사회
22페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
고과제도 방식은 C+가 평균이며 그 이상은 상대적인 평가를 그 이하는 절대적인 평가를 한다. 상대적인 평가는 사원들로부터 진취적인 자세를 갖게 하여 회사의 발전을 가져오며 업무실적이 나쁜 사원은 절대적인 평가를 하여 승진의 불이익을 주는 등 업무에 대한 자극을 준다. 에스원의 경우 고과제
47페이지 | 2,500원 | 2015.03.29
고과를 반영해주는 것으로 대체하였다. 과거의 일정연한 채우기식에 비하면 파격적인 형태라 할 수 있다.그리고 승진자격 시험제도가 운용되고 있는데, 메디슨문화, 어학, 논문, 정보화, 경영학 등에 대한 테스트를 거쳐서 합격한 직원들에 대해서는 승진할 수 있는 자격이 주어진다.메디슨의 사원평
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.20
고과 기준은 반드시 기록으로 남아있고 평가 역시 객관적으로 이뤄져야 한다. 어느 정도 경력을 쌓으면 자신만의 책임으로 팀을 이끌거나 프로젝트를 완수하는 기회를 가지도록 한다. 다른 가족 기업의 후계자들과 함께 관심을 공유하고 토론함으로써 다른 시각을 접하면서 자신의 생각을 정리할 기회
38페이지 | 2,800원 | 2011.03.09
에스원/삼성물산/삼성생명서비스/신세계 등 노조건설 투쟁 및 자진 신고필증 반납1999년(주)보광 노조 설립 투쟁, 수원 삼성SDI 노조 설립 투쟁2000년울산 삼성SDI 하청 명성전자 노조 설립 투쟁, (주) 새한 유렬노조관련 노조 정상화 투쟁,천안 삼성SDI 노조 관련 납치, 수원 삼성코닝 사내기업 아텍엔지
43페이지 | 2,800원 | 2010.08.20
고과가 바닥을 기는 불만 세력들이 대다수다. 이들은 노조 설립을 앞세운 뒤 나중에 노조설립신고서와 돈을 맞바꾸려는 불순한 의도를 갖고 있는 경우가 많았다. 노조 결성 추진 자체가 ‘한몫’ 챙기기 위한 의도였다”고 말했다. 한편 삼성은 아무리 막더라도 복수 노조 시대에 노조 설립을 봉쇄하기
45페이지 | 2,400원 | 2010.07.30
고과의 상황을 보면 제적으로 연공서열에 따라서 이루어지는 이른바 “나눠 먹기식 인사평가”라고 할 수 있을 것이다. 집단성과급 같은 경우도 굳이 평가를 통한 실질적 보상이라기보다는 나눠 먹기식이라고 할 수 있다. 오히려 그런 것보다 기업에 대한 애사심을 높이는 것은 봉급 외의 부분일 것이
18페이지 | 1,400원 | 2010.06.29