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[행정법] 공동불법행위자인 사인이 손해를 배상한 경우 사인의 국가에 대한 구상권 문제
공동불법행위자인 사인이 손해를 배상한 경우 사인의 국가에 대한 구상권 문제1. 문제의 소재국가배상법 제2조 제1항 단서가 적용되는 공무원의 직무상 불법행위로 인하여 피해를 입은 군인 등에 대하여 공동불법행위를 한 사인이 자신의 귀책사유를 넘어서 배상을 한 경우에, 사인은 국가 등에 국가
6페이지 | 900원 | 2005.01.06
고위 공직자, 정치인들의 가족들이 불법 행위를 저질렀을 경우 그에 대한 책임을 져야 한다는 주장에 대한 근거는 무엇인지 서술하시오
고위 공직자, 정치인들의 가족들이 불법 행위를 저질렀을 경우 그에 대한 책임을 져야 한다는 주장에 대한 근거는 무엇인지 서술하시오 내용가족은 항상 우리가 사랑하고 지지하는 사람이다. 하지만, 때때로 우리는 가족 구성원들의 행동 때문에 어려운 선택을 해야 한다. 특히 고위 공직자 또는 국
3페이지 | 2,000원 | 2023.06.28
간호윤리와 법.hwp 간호윤리와 법◆ 교과서 1장, 2장, 4장, 5장, 6장 그리고 강의 (1강, 2강, 3강, 8강, 9강)를 참고하여 작성하시오, 문제 ◆ 다음에 제시된 문제에 답하시오.1. 고의 또는 과실에 의한 위법행위로 남에게 신체적, 정신적, 재산적 손해를 입힌 경우 이에 대하여 민사상의 책임을 부과하는
11페이지 | 5,000원 | 2020.09.21
[간호윤리와 법] 2020년 방통대 간호학과 중간과제물, 1 고의 또는 과실에 의한 위법행위로 남에게 신체적, 정신적, 재산적 손해를 입힌 경우 외 7번 까지
☑ 2020년 중간과제물간호윤리와 법Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고의 또는 과실에 의한 위법행위로 남에게 신체적, 정신적, 재산적 손해를 입힌 경우 이에 대하여 민사상의 책임을 부과하는 법의 분야를 ( ⓐ ) 라 한다. ⓐ 중, 타당한 자격을 갖춘 사람이 그 책임과 의무를 이행하여야 할 상황에서 그 의무를 다
12페이지 | 5,000원 | 2020.09.05
간호윤리와법4공통) 다음에제시된문제답하시오 고의 또는 과실의한 위법행위로 남에게 신체적 정신적 재산적손해를 입힌경우 민사상책임을 부과하는법의 분야0k
간호윤리와법4공통) 다음에제시된문제답하시오 고의 또는 과실의한 위법행위로 남에게 신체적 정신적 재산적손해를 입힌경우 민사상책임을 부과하는법의 분야0k간호학과 간호윤리와법4공통 다음에 제시된 문제에 답하시오.1. 고의 또는 과실에 의한 위법행위로 남에게 신체적, 정신적, 재산적 손해
8페이지 | 6,000원 | 2020.09.21
사회복지사가 현장에서 자기결정의 원리, 비밀보장과 생명보호의 가치사이에서 윤리적 의사결정을 해야하는 경우가 많다. 만약, 여러분들이 클라이언트의 반사회적 행위를 인지했을 때 이를 신고해야 하는지에 대한 고민을 해야하는데 본인이라면 어떻게 조치를 취할 것인지에 대하여 토론하시오
2페이지 | 2,000원 | 2023.11.14
이번에 개정된 경범죄 처벌법 중 구걸하는 사람을 처벌하는 것에 대하여 찬성 또는 반대의 의견을 토론하시오(구걸행위의 경우 타인에게 구걸시켜 이익을 편취할 경우 8만원,구걸로 타인의 불편을 야기한 경우 5만원이 부과된다) 1. 구걸 행위에 대한 뉴스 사례 ‘생계형 구걸 행위를 처벌하는 게 옳을
2페이지 | 3,000원 | 2014.06.10
해고를 부당노동행위로 인정한 경우의 주요 판례(노동법)
해고를 부당노동행위로 인정한 경우의 주요 판례 (노동법)1. 노동조합 활동에 불이익을 주기위한 해고처분- 해고처분이 실질적으로 노동조합을 조직하여 활동한 것에 대하여 불이익을 주기 위한 것인 경우 부당노동행위에 해당한다.사용자가 근로자를 해고함에 있어서 표면적으로 내세우는 해고사
5페이지 | 1,000원 | 2009.12.29
쟁의행위로 인정되지 않은 경우의 주요 판례 (노조법)1. 근로조건 유지 향상의 목적이 아닌 경우 - 쟁의행위는 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위로서, 여기에서 그 주장이라 함은 구 노동쟁의조정법 제2조의 임금, 근로시간, 후생, 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계
2페이지 | 800원 | 2009.12.22
해고가 부당노동행위로 인정되지 않은 경우의 판례 연구(노동법)
해고가 부당노동행위로 인정되지 않은 경우의 판례 연구 (노동법)1. 해고 처분의 정당한 이유가 있는 것으로 인정되는 경우- 근로자에 대한 해고 등의 불이익처분에 정당한 이유가 있는 것으로 인정되는 경우에는 비록 사용자가 근로자의 조합활동을 못마땅하게 여긴 흔적이 있다거나 사용자에게 반
6페이지 | 1,500원 | 2009.12.29
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