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연장근로 전반에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며연장근로라함은 근기법 소정의 최고 실근로시간을 초과하는 근로를 말하는 것으로서 기준근로시간 이외의 근로라는 점에서 시간외 근로라고도 한다. 이러한 연장근로에는 당사자와의 합의에 의한 합의연장근로, 특별한 사정이 있는 경우의 인
6페이지 | 1,500원 | 2009.06.13
근로기준법의 적용범위Ⅰ. 서Ⅱ. 기본원칙1. 상시의 기준2. 사업 또는 사업장3. 5인 이상의 사업장1) 5인 이상의 사업장 2) 여러 개의 사업장이 동일한 장소에 있는 경우3) 여러 개의 사업장이 서로 다른 장소에 있는 경우4. 4인 이하의 사업장 1) 적용제외 규정2) 적용되는 부분Ⅲ. 전면적 적용제외1
4페이지 | 1,000원 | 2007.02.25
법(시행령 제7조의 2)상시근로자 수는 해당 사업에서 법적용사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동일수로 나누어 산정한다. 다만, 산정결과 법적용사업에 해당하지 않는 경우에도 산정기간에 속하는 일별로 근로자 수를 파악하였을 때 법적용기준에 미달하는 일수
5페이지 | 1,000원 | 2012.07.26
근로기준법의 법원(法源)2. 최저근로조건의 보장 3. 구체적 보장방법Ⅳ. 근로기준법개정의 추진경과Ⅴ. 근로기준법개정의 내용Ⅵ. 근로기준법개정 이후의 대응1. 법개정 이후의 대응수단2. 사용자들의 단체협약 개악 시도 대응논리1) 근로기준법은 최저기준이므로 그 기준을 상회하는 경우 근로기
8페이지 | 5,000원 | 2009.05.06
근로자는 금품을 받기 위하여 사업장에 남아 있는 등 부당하게 사용자에게 예속되기 쉽고 또한 근로자 및 근로자가족의 생활이 위협 받을 우려가 있다. 또한 기일이 경과함으로써 금품의 반환에 따르는 불편과 시비가 야기될 수 있다.이를 방지하기 위해 근로기준법은 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.06
경우 그 사업이 1회적이거나 일시적이라도 적용사업이 된다는 것이 판례와 다수설의 견해이다. 또한 사업의 업종․영리추구의 여부 및 국내외임을 묻지 않으며, 무허가사업․법률상금지된 사업도 5인 이상의 근로자를 사용하는 한 근로기준법의 적용사업이 된다. (2)예외 ① 동거의 친족과 가사사용
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.09
근로기준법에 대한 홍보와 교육을 통해근로자들에게 근로자의 권리를 인식,더 나은 근로 환경 조성43. 활동내용(1) 근로기준법 조사1. 수습기간이라며 최저임금을 못 받았어요!2014년 최저시급은 5210원, 2015년 최저시급은 5580원!수습기간은 1년 이상 계약한 경우에만 최장 3개월에 한해서 적용가능하
13페이지 | 800원 | 2019.05.14
[노동법] 골프장 캐디 판례를 통해 본 `근로기준법상의 근로자`에 대한 고찰
근로기준법상의 근로자』에 대한 고찰I. 들어가기노동법에서 근로자와 사용자는 법의 주체이므로 그것을 명확히 하는 것은 중요하다. 노동법에서 중요한 위치를 차지하는 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법)을 볼 때, 사용자는 그 정의가 같지만, 근로자의 경우는 노조법과 근로
18페이지 | 1,600원 | 2005.08.30
단시간근로자에 대한 개정 근로기준법상 쟁점I. 들어가며1. 개념단시간근로자라 함은 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자보다 1주간의 소정근로시간이 짧은 근로자를 말한다.2. 입법배경제3차 산업의 발달과 여성노동력인구의 증가 등으로 단시간근로자가 크게 확산되고 있고, 사용자
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.02
[졸업] 체불금품 청산율 제고를 위한 근로기준법상 사용자 개념검토
근로조건이 지켜지고 있지 않는 사례는 비일비재하다. 이러한 노동법 위반 사례들을 들자면 겉으로 드러난 통계상 가장 흔한 것이 근로기준법 위반이다. 그 중에서도 금품체불 「근로기준법」제36조(금품청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에
15페이지 | 2,500원 | 2009.12.18