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경영자들은 이러한 주주성향의 압력하에서 단기 지향적인 경영을 하지 않을 수 없게 되고 기업의 장래를 내다보고 서서히 기술개발을 추진해 나가는 백년대계는 우연한 일이 된다. 하물며 불과 수년 임기의 고용인 경영자들로서는 임기 중에 이익을 몇% 올리고 외형 매출고를 몇% 신장시켰다는 등 단기
14페이지 | 6,500원 | 2016.04.25
경영자의 권한이라고 생각되어 온 이른바 경영권 또는 경영전권에 대하여 종업원이나 피고용인을 대표해서 그들의 이익을 지키고 증진시킴을 목적으로 노사간에 공동으로 경영관리기능을 수행하는 것으로, 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임을 분담하는 것이다. 이러한 경영참가의 결과로 경영자
20페이지 | 2,100원 | 2005.04.06
경영자가 인재경영에 대한 철학을 갖고 있으며, 비노조경영은 목표가 아닌 경영철학의 부산물로 나타난다고 본다.즉 인재중시 경영에 힘쓰다 보니 피고용인의 불만이 자연스럽게 없어져 비노조가 달성되는 경우이다. 2) 정책적 비노조 경영비노조경영을 인적자원관리의 목표 중의 하나로 천명하고
22페이지 | 2,400원 | 2010.06.29
고용인 불공정 대우 경영자의 일방적 결정수용2. 무노조 기업의 특징무노조 기업의 특징① 고용관계 혁신② 경영참여 및 의사소통③ 성과보상④ 인적자원 육성⑤ 작업장 혁신무노조 기업의 장, 단점① 작업 할당 및 종업원 배치 및 이동에 대한 자유② 이직률이 낮음③ 무노조 환경에서는 기술
27페이지 | 1,500원 | 2018.05.29
[인적자원관리] HRM과 윤리적 문제 고찰-유한킴벌리 인사제도 사례 중심으로
경영자, 관리자, 고용인들이 조직의 결정을 하는데 영향HR은 조직 내 윤리적 행동을 보장하는 중요한 역할을 함Ethics and HR Management3) HR’s Role in Organizational Ethics윤리적인 방식으로 경영을 하는 기업들은 장기적인 성공을 거둠조직내의 구성원들이 일상적으로 윤리적 결정을 내림HRM은 조직적 윤리의
35페이지 | 2,800원 | 2010.12.28
경영자 사이, 고용주와 피고용인 사이 등 여러 유형의 관계에서 발견할 수 있다. 우리가 흔히 보는 상품의 거래에서도 이런 상황이 존재할 수 있는데, 경우에 따라서 판매자만이 정보를 가질 때도 있고 구매자만이 정보를 가질 때도 있다. 이처럼 정보가 비대칭적으로 존재하는 상황에서 우리의 흥미를
17페이지 | 1,900원 | 2014.12.09
고용인으로서의 엔지니어가 가질 의무와 사회적 책임에 대해 알아둘 필요가 있다.1.고용주와 엔지니어의 관점이 서로 다른 이유고용주와 엔지니어는 그들의 교육과정, 가치관의 차이로 인해 여러 전문적 혹은 윤리적 쟁점에서 충돌한다. 그러나 실제 현장에서는 조직의 구조상 경영자의 경영적 결정(
10페이지 | 1,400원 | 2010.08.20
경영자 임금, 회계감사관 선정, 기업의 사회적 기여 등의 의제에 지시 받은 대로 의결권을 남발해 경영자들을 도와주고 있기 때문이다. 이처럼 잘못된 관행에 대한 대중적 폭로가 많이 나오면 연금 기금 매니저 및 다른 자금 매니저들은 고객(회사가 아니라)에 대한 책임감을 높이게 될 것이다.기업에
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.20
경영자++++하급경영자와감독자++-+노동자-+-+반자율 피고용인-+-++-프티 부르주아++소고용주++++-착취자도 아니고 피착취도 아닌 계급 위치가 있다. 즉, 보유한 자산수준이 정확히 사회 전체 총자산 중 일인당 자산 분량 만큼인 사람들이 있다. 예를 들어 프
2페이지 | 800원 | 2010.07.28
경영자들은 호텔건물 자체를 자기의 집으로, 고객은 손님으로, 고용인은 하인으로 생각할 따름이었다. 그러나 1950년 초에 들어와 경제상황은 급격한 변화를 가져다주었다. 따라서 전쟁 동안 축적된 기술의 발달은 일반인에게까지 응용되었고, 그 나라의 경제와 사회에 많은 영향을 주게 되었다. 이에
16페이지 | 1,700원 | 2005.02.03
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