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사용자와 사용자 단체 한국 사용자 단체의 조직과 활동 경영자의 노사관계 전략 경영자의 목표와 전략 사용자와 개별사용자
사용자의 목표와 전략INDEX사용자와 사용자 단체011.1 사용자와 개별사용자1.2 사용자 단체의 형성과 발전 요인1.3 사용자단체에 대한 이론적 논의1.4 사용자단체의 기능1.5 사용자단체의 지역별 패턴한국 사용자 단체의 조직과 활동022.1 한국경영자총협회2.2 전국경제인연합회2.3 중소기업협동조
56페이지 | 5,000원 | 2021.02.16
목표설정의 체계 - 전체목표의 결정, 목표설정의 계층적, 수평적 체계)
개별목표를 설정할 수 없을 뿐만 아니라 개별경영자들이 자신의 직위에서 전체목표를 달성하기 위한 수행 목표를 설정할 수 없기 때문이다. 이러한 전체목표는 장기적인 관점에서 충분히 검토되어야 한다. 기업(조직)은 영속적이고, 계속적인 성장․ 발전을 추구하기 때문에 목표설정 역시 미래의 성
7페이지 | 2,000원 | 2015.06.07
개별 경영자가 처한 특수한 의사결정상황을 지원할 목적으로 설계, 개발되는 정보시스템으로서, 분석모형, 데이터베이스, 대화식 컴퓨터 모형화 과정 등을 통해 반 구조적, 또는 비구조적 성격을 갖는 의사결정문제에 대해 개별관리자의 의사결정 스타일과 정보요구를 반영하여 의사결정과정을 지원
10페이지 | 1,400원 | 2005.04.08
개별사업유니트가 독자적인 대차대조표와 손익계산서를 갖는 별도의 회사와 유사한 조직이라는 점에서 차이가 난다. 삼성물산의 최고경영자는 마치 지주회사(holding company)의 본사와 같이 개별사업유니트의 경영자를 임명하고, 자본금을 투자한다. 한편, 사업유니트장은 직원채용과 인력배치, 평가, 보
4페이지 | 1,500원 | 2008.07.25
[방통대 과제] [방통대 법학과 4학년 한국경제의 이해 E형] 한국의 노사관계와 노동조합에 관해 논하시오.
경영자의 개별집단을 만들어 낸다.”고 말하였으며, 또 특정시기에 있어서의 노사관계제도는 특정주역, 특정의 상호관계, 노사관계제도를 결합시키는 이념, 작업장 또는 작업사회에서 주역자들을 다스릴 목적으로 만들어진 제 규칙 등으로 구성된다. 노사관계제도 내에는 세 주역들이 있는데, 그것은
12페이지 | 3,000원 | 2009.09.14
경영자와의 관계로서 이해되고 있다. 구체적으로는 노동력의 매매 및 그 교섭을 둘러싼 노동조합과 개별적인 자본가ㆍ경영자 혹은 그 단체와의 관계이다. 노사관계가 좋아야 기업이 발전하여 노와 사가 함께 이익을 볼 수 있는 것 이다. 이러한 관계가 나빠 잦은 파업으로 인해 막대한 손해를 보는 기
4페이지 | 700원 | 2008.11.03
[인적자원관리] 협력적 노사관계와 전략적 인적자원관리와의 상관관계 -현대자동차 노사관계
개별적 관계와 집단적 관계의 이원적 관계이다. 노사관계에 있어서 개별 적 관계는 경영자와 개별 종업원 사이에 고용계약츨 체결하고 이를 이행하도록 하는 관계이며, 집단적 관계는 사용자와 노동조합 사이에 집단적 고용계약인 단체협약을 체결하고 이를 준수하도록 하는 관계를 말한다.② 노사관
20페이지 | 1,800원 | 2009.07.23
경영자가 가지는 권한의 영역으로 계획도 조직구조와 적합한 상태로 마련되어야 한다.통제가 효과적으로 이루어지려면 경영자의 개별적인 직위, 책임, 능력 및 욕구 등을 충분히 반영하여야 한다.3. 통제과정에 관한 원칙효율적인 통제가 이루어지려면 계획에 대한 실적을 정확히 평가하기 위한 객
3페이지 | 1,000원 | 2019.12.26
경영자와의 개별적인 교섭으로는 그들에게 유리한 근로조건을 가질 수 없기 때문에 조직을 배경으로 집단적으로 교섭을 하며, 노동력을 무기로 세력을 확장시키는 자주적인 노동단체이다. 그러므로 노동조합은 근로자의 이익단체인 동시에 근로자들이 아무런 간섭을 받지 않고 독립성을 가지며 자유
11페이지 | 1,200원 | 2005.10.27
[지휘와 리더십] 지휘의 원칙과 리더십의 원천, 리더십 이론(특성이론, 행동이론, 상황이론)
경영자는 개별적으로 접촉하면서 직접 감독해야 업무를 효율적으로 수행하는데 필요한 정보, 훈련 그리고 의사소통을 할 수 있다. 업무나 조직 환경의 변화에 따라 지휘 ․ 감독기술도 변화시켜 나가야 한다.II. 리더십의 원천리더십(leadership)은 구성원이 조직이나 집단의 목표를 위해 자발적으로 노
11페이지 | 3,000원 | 2014.10.22
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- 자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.
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- 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오
- 현재까지의 실습에서 발견한 자신의 강점과 약점