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인재경영의 중요성, 인재경영의 지식정보화, 인재경영의 사례, 인재경영의 전략 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 인재경영의 중요성1. 신뢰 구축을 통한 역량강화2. 신뢰는 대표적인 사회적 자본3. 신뢰 구축의 선순환4. 주인 의식 형성에는 신뢰가 기본5. 투명성에 기초한 정보 공개Ⅲ. 인재경영의 지식정보화Ⅳ.
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
미래기업의 인재코드The Best People for the FutureC o n t e n t s1장. 떠오르는 인재경영 트렌드01 떠오르는 인재경영 이슈02 커져가는 고령인력의 힘03 감성경영 그리고 리더십04 신세대와 CEO의 인터넷 나들이05 사업의 글로벌, 인사의 글로벌2장. 확보하고, 유지하라01 코드를 맞춰라02 핵심인재를 유지하
16페이지 | 1,400원 | 2009.02.03
삼성의 인재경영< 목차 >1. 선택 동기 및 목적2. 핵심 내용A. 인재제일 ─ 기업은 곧 사람이다B. 삼성이 초일류 기업으로 도약하게 된 계기C. 삼성에서의 성공 전략3. 나의 소감 및 비평1. 『삼성의 인재경영』 선택 동기 및 목적서점에 가면 삼성에 관한 서적은 쉽게 찾아 볼 수 있다. 『삼성의 인재
7페이지 | 1,100원 | 2008.02.12
[지도자론] 조조와 마츠우라 모토오의 인재경영의 리더쉽
조조와 마츠우라 모토오의인재경영의 리더쉽목차제 1장 서론제 2장 본론제 2.1절 조조와 마츠우라 모토오 소개 제 2.2절 기존의 틀을 깬 인재 등용 제 2.3절 적재적소의 인재활용 제 2.4절 리더와 팔로어간의 신뢰 제 2.5절 두 인물을 통해 본 인재경영 제 3장 결론 부록 A. 참고자료요약 (Abstract)인
7페이지 | 700원 | 2012.04.24
`작은 기업이 살아남는 인재경영전략`의 간호관리의 적용
『작은 기업이 살아남는 인재경영 전략』을 읽고간호관리 중 인적 관리에 적용하기 과 목 명 :학 과 :담당교수 :학 번성 명 :제 출 일 : 2004 년 6 월 10 일 “작은기업이 살아남는 인재경영 전략”(2004, 전자신문사)이 책은 경영학 교수(차종석)현직 중소기업사장(이문영) 컨설턴트(박혜영)가 함께
34페이지 | 1,800원 | 2005.03.23
1. 인재경영과 인재상(1) 인재경영 소개최근 들어 기업을 둘러싼 경영환경은 급변하고 있다. 과거 ‘자원기반경제(resource-based economy)에서는 토지와 지하자원, 자본 등이 핵심자원인 반면 지식기반 경제(knowledge-based economy)에서는 우수한 인재들에 의해서 창출되는 지식과 정보, 창의성이 핵심자원으로
21페이지 | 2,500원 | 2010.09.20
개별 독후감 과제‘삼성의 인재경영’ 을 읽고Ⅰ. 문헌 선택 동기 및 목적Ⅱ. 책의 핵심 내용 소개ⅰ. 삼성의 경영이념ⅱ. 삼성의 초일류 교육과정ⅲ. 삼성의 보상제도ⅳ. 삼성의 인재상Ⅲ. 독자의 소감 및 비평1. 문헌 선택 동기 및 목적이번 인적자원관리 개인 과제를 위해 책을 선정하려
6페이지 | 800원 | 2008.02.12
세종의 인재경영Ⅰ. 서론“나랏님 혼자 잘한다고 되는 일이 아니다”는 말처럼, 세종이 아무리 뛰어난 리더라 할지라도 세종의 비전을 알아보고 실현해 줄 인재들이 없었다면, 당대의 태평성대는 꿈으로 그치고 말았을 지도 모른다. 지금 초일류기업에서도 이와 비슷한 이유로 차기 핵심인물을 영입
6페이지 | 800원 | 2015.06.27
GE와 삼성을 만든 리더십과 인재경영1. 도입부기업의 성공을 결정짓는 요소에는 여러 가지가 있다. 수 많은 요소 중에, 각 사(社)의 우두머리인 CEO가 기업을 이끌어나가는 리더십과 경영방식, 그리고 조직을 직접 운영하는 구성원들의 육성, 교육, 평가방식이 점점 부각되고 있
4페이지 | 1,400원 | 2008.01.11
[지도자론] 조조와 마츠우라 모토오의 인재경영의 리더쉽
조조와 마츠우라 모토오의 인재경영 리더쉽인재 등용방식에서 문제점 발생인재 활용방식에서 문제점 발생팔로어의 신뢰에서 문제점 발생차 례III. 적재적소의 인재활용I. 조조와 마츠우라 모토오II. 기존의 틀을 깬 인재등용IV. 리더와 팔로어간의 신뢰Ⅴ. 두 인물을 통해 본 인재경영Ⅰ. 조조
21페이지 | 1,500원 | 2012.04.24