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[인사행정론] 공무원의 경력개발제도CDP(Career Development Program)
경력개발 최소임기제 : 조직 내에서 구성원의 수평적 보직순환과 수직적 성장의 적절한 조화를 확보하기 위해 필요한 요소이다. ④ 교육훈련과의 연동 : 교육훈련은 경력개발제도를 위해 필수 불가결한 요소로 경력경로별 특성에 적합한 교육, 자기계발을 위한 지원으로서의 수요자 중심 교육훈련이
6페이지 | 1,400원 | 2011.04.25
개발위원회3. 계획적 경력경로화4. 중간경력의 쇄신5. 퇴직 사전상담경력개발의 제도와 기법I. 경력개발의 제도경력개발제도란 종업원 개인의 경력을 적극적으로 개발하여 인적자원을 활용하려는 장기적이고 종합적인 인사관리제도의 한 부분이다. 따라서 인사관리를 위한 제도 중 교육훈련, 승진
5페이지 | 2,000원 | 2011.09.17
경력계획을 만들고, 이 계획과 결부시켜 직무순환 및 교육훈련을 행하는 종합적 프로그램을 의미하기도 한다. 즉, 조직의 입장에서는 경력경로로 경력요건 등을 설정해주고, 종업원은 자신이 고려한 가장 적합한 경로를 선택하여 자신의 경력목표 달성을 위해 역량개발을 시도하도록 유도하는 제도인
15페이지 | 2,500원 | 2019.06.30
[경력개발제도] 한국기업의 경력개발제도의 개선에 관한 연구
경력개발 워크숍95.자기신고제도
24페이지 | 2,100원 | 2005.02.03
[인적자원개발] 인적자원의 개발관리(교육훈련, 인사고과, 승진관리, 직능자격제도)
교육투자가 장래의 경제발전을 이룩할 인간자본을 형성하게 되는 것이다. 인적자원개발관리는 크게 교육훈련, 인사고과, 승진이동, 경력개발(직능자격제도)로 구분할 수 있다.I. 교육훈련교육훈련은 인적자원개발관리 중 가장 중요한 요소로서 지식을 습득하고 이해하는 단계인 교육과 교육된 지식
9페이지 | 3,500원 | 2019.03.09
경력개발 프로그램(CDP: Career Development Program) 인사관리의 한 방법으로 종업원 개개인의 직무경력, 교육훈련 경력이나 자격면허, 잠재능력, 적성 등의 데이터를 개인별로 관리하여 인사이동 때 적정배치 및 인력개발의 기초자료로 사용하고 있다. 장기적 차원에서 인력개발을 하기 위한 제도로서 경력개
25페이지 | 1,400원 | 2010.08.14
경력에 대해 고민하고 계획하는 경력 관리 활동이 필요하게 되었음. Ex) 종업원 교육 훈련 프로그램, 멘토링, 전직 지원 프로그램, Pre-retirement 프로그램, 직무순환제도 등1. 경력개발제도의 개념기업, 직원 경력개발 방안으로 직무순환제 꼽아2. 경력개발제도의 목적맞춤형 인재의 개발
11페이지 | 1,400원 | 2008.05.16
교육훈련 및 경력관리교육훈련의 필요성인간의 개발 가능성기술과 환경 변화지식사회의 전문가 필요지식반감기의 가속화커뮤니케이션과 상호협조교육훈련의 효과회사의 목적생산성 향상, 재교육미래대비, 사기증진종업원의 목적성장/직무만족, 승진/임금상승실업위험 회피, 기술발전
46페이지 | 1,800원 | 2015.05.29
[인사행정론] 공무원 전문성 제고를 위한 경력개발제도(CDP)의 도입 실태
훈련, 고위공무원단 관리, 소속기관 예산편성 등의 예산/회계업무연구모임 및 자기능력 개발 지원업무와 멘토링 운영, 인사와 관련한 교육ㆍ경력ㆍ가점 평정 업무Ⅱ. 조사대상기관문제점 및 주요쟁점고도의 전문성이 요구되는 대외협상 분야의손실 발생잦은 순환보직으로 인한공무원의 전문
24페이지 | 2,000원 | 2011.03.07
인재의 관리제도, 인재의 교육제도, 인재의 경력개발제도, 인재의 전직지원제도 분석Ⅰ. 인재의 관리제도1. 전문가 제도2. 교육 및 훈련1) 관리자 교육2) 전 직원 대상 계층 교육3) 직무와 관련된 기술교육Ⅱ. 인재의 교육제도1. 기본방향2. 정책과제Ⅲ. 인재의 경력개발제도Ⅳ. 인재의 전직지원제
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
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