레포트 (23,128)
경력개발의 의의, 목적, 원칙1. 경력개발의 의의 경력개발이란 개인 또는 집단의 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력경로를 개발하는 활동을 말한다. 즉, 경력개발이란 근로자의 자아실현 욕구와 자율성을 중
2페이지 | 500원 | 2011.08.01
평생직장이라는 개념이 사라지고 평생직업이라는 의미가 중요해 지는 외부환경에서 경력개발관리는 개인뿐만 아니라 조직에서도 중요시 생각되는 부분입니다. 경력개발관리에 대하여 서술하십시오. (경력개발의 의의와 필요성, 원칙, 경제개발제도 운영, 본인이 생각하는 이상적인 경력개발관리 등)
6페이지 | 2,000원 | 2023.06.13
경력개발이 부각되고 있으며 결국, 경력개발이란 개인이 경력개발 및 관리의 주체가 되어 스스로 환경변화에 적응할 수 있는 능력을 배양시켜나가는 방향으로 변화되고 있다4. 경력개발의 목적경력개발의 개념과 목적경 력 개 발 의 원 칙경력개발의 원칙1) 적재적소의 원칙개인의 지식, 경험, 능
33페이지 | 2,100원 | 2008.09.05
경력경로(차기 수행직무)를 선정하는 데 있어 자신에게 무엇이 부족하고, 무엇을 준비해야 하는 지에 대한 가이드를 제공할 것이기 때문이다.3 경력개발 프로그램의 원칙이 필요승진이나 이동시에도 순환보직을 지양하고 경력개발 프로그램의 원칙에 따라 특정직무에 가장 적절한 사람을 배치하는
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.31
경력개발제도(CDP)의 운영과 구성체계, 경력개발제도와 승진관리
경력개발제도(CDP)의 운영과 구성체계, 경력개발제도와 승진관리목차* 경력개발제도(CDP)의 운영과 구성체계, 경력개발제도와 승진관리Ⅰ. 경력개발제도(CDP)1. 경력개발제도 운영 기본원칙1) 적재적소의 원칙2) 경력경로 설정의 원칙3) 자체 후진 양성의 원칙2. 경력개발제도의 구성체계3. 경력개발
11페이지 | 3,500원 | 2011.09.15
경력경로 경험(직군간 이동 가능)◇ 경력개발제도 운영 원칙- 자기주도의 경력개발- 정기적인 경력개발계획의 점검 및 수정 : 매 하반기평가 종료 후 경력 계획 Update, 실행상황 진척관리- 직무를 통한 방법 중심의 경력개발 : 이동, 승진, 교육을 상호 연계- 프로그램화 된(Programmed) 경력개발- 상사의
12페이지 | 1,700원 | 2012.03.21
경력발전(경력개발) - 경력발전의 개념, 경력발전과정, 경력발전(경력개발)관리원칙, 경력개발(경력발전) 활성화제도
경력발전(경력개발)경력발전(경력개발) - 경력발전의 개념, 경력발전과정, 경력발전(경력개발)관리원칙, 경력개발(경력발전) 활성화제도목차경력발전(경력개발)I. 경력발전의 개념II. 경력발전 과정1. 조직의 인적자원 자료수집2. 직무분석과 인적자원계획3. 경력기회에 대한 커뮤니케이션4. 경력
7페이지 | 2,000원 | 2015.06.21
경력개발의 개념과 목적, 설계, 원칙목차* 경력개발의 기초개념Ⅰ. 경력개발의 개념Ⅱ. 경력개발의 목적과 설계 및 원칙1. 경력개발의 목적과 효과1) 경력개발의 목적2) 경력개발의 효과2. 경력개발의 설계1) 전문영역의 설정2) 직능등급의 설정3) 경력경로 계획표의 작성4) 훈련계획, 자기개발 프
5페이지 | 2,000원 | 2011.09.17
개발의 문제점4) 훈련과 개발의 원리5) 훈련과 개발의 필요성 분석6) 프로그램 설계7) 훈련과 개발의 방법 및 내용8) 훈련과 개발의 평가2. 경력개발관리1) 경력 개발의 개념2) CDP도입의 필요성 및 효과3) 경력 개발의 모형4) 경력 개발의 실천 기법5) 개인의 경력관리 원칙6) 이중경력 경로3. 사례
28페이지 | 800원 | 2019.05.13
[인사관리] 경력개발프로그램(CDP)의 운영 성공사례 연구
경력개발프로그램(CDP)의 운영 성공사례 연구1. 경력개발프로그램(CDP) 개요오늘날 기업은 인재전쟁의 시대를 맞이하여 고성과자를 확보하고 유지하기 위한 많은 제도를 마련하고 있다. 한 사람이 만명을 먹여살리는 시대라는 이야기처럼 능력있는 개인의 조직성과에 대한 영향력이 매우 커지고 있다.
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.22