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CONTENTS기업소개1인력모집2채용34Click to add Title5교육훈련경력개발과 인사고과기업소개(제일모직)1. 소개제일모직은 1954년 삼성의 모기업으로 설립되었다. 1979년 신사복생산으로 패션부문에, 1989년에는 화학수지 사업에 진출했고, 현재 제일모직은 패션 , 케미칼, 전자재료부문에서 선도적인
36페이지 | 2,800원 | 2012.02.14
21c 지식기반산업 여성인력 경력개발목 차1. 연구의 배경 및 목차2. 환경 변화에 따른 여성 인력 개발의 당위성과 현황(1) 시대적 흐름에 따른 여성인력 개발의 당위성(2) 지식기반산업의 성장에 따른 노동시장의 변화.(3) 지식기반산업의 여성인력 고용구조3. 여성 인력 경력개발 (1) 경력개발 기본개
17페이지 | 1,700원 | 2005.04.15
산업인력 경력개발의 이론목차* 산업인력 경력개발의 이론Ⅰ. 교육 및 발달심리학 기반의 경력개발 이론1. 내용이론가. 특성요인 이론나. Roe의 욕구이론다. Halland의 인성이론2. 과정이론가. Super의 발달이론나. Gottfredson의 경력포부 발달이론Ⅱ. 산업 및 조직심리학 기반의 경력개발 이론1. 내용
14페이지 | 3,500원 | 2011.09.17
[인사관리] 경력직 인력 시장과 헤드헌팅 사업 -SMT 스카웃의 사례를 중심으로
Ⅰ. 경력직 인력시장과 헤드헌팅 업체의 현황몇 해전 IMF시기에 기업 구조조정의 바람이 분 이후로 한 직장을 평생 직장으로 생각하던 기존의 직업 풍토는 사라졌다. 그 가장 큰 이유는 IMF가 직장인들로 하여금 직장에 대한 기대감을 무너뜨렸기 때문이다. 감원이나 임금 삭감 등의 조치로 인한 회사의
8페이지 | 1,400원 | 2007.03.06
여성인력과 경력개발 1. 서론 노동 시장 내 고학력 여성들의 경력개발의 장애 요인 : 성차별 조직문화로 인한 낮은 승진 가능성, 비공식 네트워크로부터의 소외, 가사와 경력의 양립 의무 및 부담, 여성인력개발에 대한 낮은 투자 등2. 여성인력의 특징① 여성의 노동 구조(M자형 쌍봉 곡선)→기업이
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
(인사정보론) 인력개발과 교육훈련 및 경력계획과 경력관리
(인사정보론) 인력개발과 교육훈련 및 경력계획과 경력관리Ⅰ. 서론Ⅱ. 인력개발의 전략적 접근1. 인력개발과 전략적 인적자원관리2. 체계적인 교육훈련 및 인력개발관리Ⅲ. 교육훈련의 이론적 기초1. 교육훈련의 목적과 타당도2. 학습의 원리3. 교육훈련 체계와 형태4. 사외교육훈련Ⅳ. 교
18페이지 | 1,000원 | 2022.04.17
여성인력 활용 및경력지속을 위한 프로젝트- 목 차 -Ⅰ.서론Ⅱ.선행연구 고찰Ⅲ.연구방법1. 연구모형2. 면담방법Ⅳ.연구결과1. 해결되지 않는 육아문제2. 출산으로 인한 경력단절의 불이익3. 미약한 네트워크: 멘토적 관계의 부재Ⅴ.분석 결과 및 장애요인 파악Ⅵ.해결방안1. 프로젝트 개요
15페이지 | 1,700원 | 2012.04.24
여보둘째도 낳을까?자기 40대까지계속 일하면~여성의 효과적인 경력관리를 위한 노라조의 마지막 프로젝트 Contents1인터뷰2문제점 도출3솔루션 제공- 허브유치원4사전 실태 조사5결론 및 한계점연구 모형여성인력 활용의 중요성알파걸의 지속적인 증가고령화에 따른 인재부족현상여성이
21페이지 | 1,500원 | 2012.04.24
중고령 인력 증가에 따른 중고령자 경력개발대책 Ⅰ. 들어가며1. 생애경력개발 단계와 중고령근로자조직원 라이프 사이클따라 경력개발단계는 크게 초기, 중기, 후기로 나뉘며 이를 간단히 살펴보면 다음과 같다.①초기: 입사 후 조직에 정착, 기술습득개발위한 경력관리기간②중기: 중견사원으로
2페이지 | 500원 | 2012.03.15
[인사관리] 인력 고령화에 따른 중고령근로자에 대한 경력개발 대책
인력 고령화에 따른 중고령근로자에 대한 경력개발 대책Ⅰ 들어가며1 생애경력개발 단계와 중고령근로자조직원의 라이프싸이클에 따라 경력개발 단계는 초기, 중기, 후기로 나눌 수 있다.초기 단게는 입사후 조직에의 정착과 기술의 습득 및 개발을 위한 경력관리 기간이며, 중기단계는 조직의 중
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.02