‘개별적 근로관계’ 에 대한 검색 결과 입니다.
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레포트 (20,721)
근로조건 기타 근로자 대우1) 규범적 효력의 존속 근거단체협약이 종료하면 협약자체의 효력은 인정되지 않지만 협약상의 근로조건은 그대로 존속하게 되는데, 이때의 근거에 대해 견해가 갈린다.① 학 설단체협약의 규범적 부분은 협약의 성립과 함께 개별적 근로관계의 내용으로 화체되기 때문에
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.05
근로자파견의 계약관계와 관련한 법률문제 1. 들어가며근로자파견의 계약관계는 1998년 파견근로자보호등에관한법률이 제정된 이래, 파견사업주와 사용사업주 사이의 근로자파견계약과 파견사업주와 파견근로자 사이의 근로계약으로 구성되어 있다. 그리고 사용사업주에서의 취로관계에 대해서는
7페이지 | 1,500원 | 2010.01.01
관계 당사자로서의 지위를 파악함에 있어서, 개별적 근로관계 내지 이와 유사한 사용종속관계를 전제로 하는 태도를 취하고 있기 때문이다.그런데 고용형태가 다양화되고 있는 오늘날 개별적 근로관계에 있어서 사용자개념은 근로계약체결 당사자만이 아니라 이와 동등시할 수 있는 자로 확대되고
2페이지 | 500원 | 2011.12.12
관계 승계여부는 포괄승계법리의 기본적인 취지가 근로관계의 존속을 보호하려는 데 있다는 점을 고려하면, 근로관계의 승계의무는 근로자가 아니라 사용자에게 부과되는 것이고 따라서 당해 근로자에게 승계될 것인지 여부에 대한 선택권을 부여하는 것이 타당하다고 본다. Ⅲ. 영업양도와 개별적
3페이지 | 800원 | 2009.10.22
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