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노동복지 정책 - 근로기준법의 적용을 받는 근로자의 개념
근로기준법 제2조에서는 근로기준법의 적실한 운용을 도모하고자 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념 내지 범위를 규정하고 있는데, 근로기준법은 ‘현실적으로 근로를 제공하는 자에 대하여 국가의 관리감독에 의한 직접적인 보호의 필요성이 있는가’라는 관점에서 개별적 노사관계를 규율
19페이지 | 2,500원 | 2013.12.23
관계는 근로자와 사용자가 대등한 고용계약으로 발생하는 권리와 의무에 관한 일체의 관계이다.개별적 노사관계가 성립되면 노동조합을 결성하여 집단적 노사관계의 형성도 가능하다.알아두세요!우리나라는 헌법으로 모든 국민이 일할 권리를 보장(헌법 제32조 제 1항)하고 있다.민법과 근로기준법
29페이지 | 1,200원 | 2015.05.29
근로기준법은 제6조에서 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.”고 규정하고 있다. 2. 취지균등처우의 보장은 헌법에서 천명한 평등의 원칙을 근로자와 사용자간의 근로관계에서 구현하
29페이지 | 2,000원 | 2012.08.31
근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오
관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오 Ⅰ 서론 아무런 정의규정을 두고 있지 않은 헌법과 달리 노동관련 실정법률은 각각 상이한 내용으로 근로자에 대한 정의 규정을 두고 있다. 즉 근로기준법상 근로자 개념을 중심으로 규정된 개별적 근로조건보호입법에서의 근로자 개념과 집단적 노사관계법
3페이지 | 2,000원 | 2017.05.18
(사)부천지역노사발전협의회 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
(사)부천지역노사발전협의회 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08