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목 차1. 서론(1)발표 주제(2)발표 목표(3)주제 선정 이유2. 본론(1)개방형 직위제란?(2)규칙과 조례(3)현황(4)인식(5)장점(6)문제점(7)외국제도와의 비교(8)인터뷰(9)개선방안3. 결론(1)개방형 직위제에 대한 우리의 의견(2)발표수업을 준비하면서 느낀 점4. 참고자료1. 서론(1) 발표 주제: 개방형 직
35페이지 | 3,000원 | 2004.01.12
개방형 직위제(개방형 공무원) 개방형 직위제(개방형 임용제도)는 공무원이 독점해오던 정부내 직책을 민간에게 개방하는제도. 지난 1999년 5월 국가공무원법 개정과 함께 공직사회의 전문성을 강화해보자는 취지에서 도입됐다.개방형직위는 고도의 전문성이 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여
6페이지 | 1,100원 | 2004.02.13
행정개혁시민연합 제17차 정책토론회 【제3회 민관 공동토론 모임】개방형 직위제의 임용 실태와 개선 방안 ◇ 일시 : 2000년 9월 15일(금) 오후 7∼9시◇ 장소 : 서울 세종문화회관 컨퍼런스홀CCBG행정개혁시민연합 서울시 종로구 가회동 173번지 2층 (110-260) ☎ 743-6750~2 팩스 743-6890 ccar97@chollian.net 홈
44페이지 | 0원 | 2004.05.19
고위공무원단 제도고위공무원단 도입배경 및 목적- 한국과 다른 나라고위공무원단 도입 배경제도적 배경- 1999년 개방형직위제 제도화- 1999년 목표관리제 도입 - 2000년 직위공모제 도입 이론적 배경- 정치적 대응성 확보- 관리주의 접근(corporate perspective)고위공무원단 도입 배경2003년 18개 부 단
49페이지 | 2,300원 | 2007.07.18
제출자: 제출일: 5월 25일목 차서 론 3본 론 4개방형 직위제란 4개방형 직위제의 현황 6개방형 직위제 실시의 문제점과 해결방안 11개방형 직위제의 지향점 15결 론 20참고문헌 22부 록 24서 론2000년 5월 24일 국가 공무원법의 개정으로 개방형 직위제가 중앙정부 수준에서 처음으로
27페이지 | 1,400원 | 2004.03.03
인사행정 이념과개방형 직위제도Ⅰ. 들어가며1) 연구배경인사행정에 관한 연구를 진행함에 있어 우리가 주목한 것은 일차적으로 인사행정 이념이었다. 인사행정 이념은 정부 인사제도의 근간이자 본질이라 할 수 있는 영역으로, 대통령제를 취하고 있는 한국의 특성상 각 정권이 추구하는 목표와
12페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
과 목 명인사행정론담당교수제 출 자제 출 일2005년 6월 14일 개방형직위제도에 관한 고찰< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개방형 직위의 도입배경 및 과정2. 개방형 직위의 의의 및 필요성3. 개방형 직위제의 장․단점4. 개방형직위의 적용대상 및 운영5. 개방형 직위제의 운영 실태6 개방형 직위제
15페이지 | 1,600원 | 2005.08.24
개방형의 인사체제가 요구된다.한국의 개방형 임용제도에는 개방형 전문직위제 , 국제전문직위제 , 민간전문가의 공 직파견제, 계약직 공무원제 자격증 학위소지자 등의 특별채용, 57급 공무원의 공개 채용 등과 최근 시행된 고위직에 대한 개방형 직위 지정과 계약제 운영이 있다. 한국은 계급제적
5페이지 | 800원 | 2004.03.12
개방형의 인사체제가 요구된다.한국의 개방형 임용제도에는 개방형 전문직위제 , 국제전문직위제 , 민간전문가의 공직파견제, 계약직 공무원제 자격증 학위소지자 등의 특별채용, 57급 공무원의 공개채용 등과 최근 시행된 고위직에 대한 개방형 직위 지정과 계약제 운영이 있다. 한국은 계급제적
5페이지 | 900원 | 2004.02.06
개방형 임용제 3∼71) 개방형 임용제의 의의2) 개방형 임용제도의 기능3) 개방형 임용제도의 특징4) 개방형임용제와 폐쇄형 임용제2. 개방형 임용제의 문제점 7∼91) 제도적 측면2) 운영적 측면Ⅲ. 개방형 직위제
22페이지 | 2,200원 | 2015.03.29
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