레포트 (342)
개방형 직위제의 임용 실태와 개선 방안 행개련 제17차 정책토론회 (제3차 민관 공동 토론모임)남궁근 (경상대 행정학과 교수행개련 정책위원장)I. 문제의 제기고위공무원 개방형 직위제도는 책임운영기관제도 및 목표관리제도와 더불어 김대중 정부가 정부운영시스템의 소프트웨어를 개혁한다는
44페이지 | 0원 | 2004.05.19
개방형직위를 확대해나갈 예정이다.개방형 임용제 도입 및 운영 추진배경 및 경위 공지내부 또는 외부에서 최적격자를 임용, 공직의 경쟁력 강화 99. 5. 24 개방형직위제도 근거마련 (국가공무원법 개정) 정책목표 및 기대효과 1~3급 실․국장급 직위중 일부를 공직내․외에 개방우수인력 유치 및
6페이지 | 1,100원 | 2004.02.13
개방형 정부를 지향하여 공직의 경쟁력과 전문성을 제고하고 민관교류를 통해 공직사회를 활성 화 시키려는 것을 목적으로 하고 있다. 이 개방형 직위제도는 공공부문의 생산성을 제 고하기 위해 정부가 추진하는 것으로써 정부운영 시스템 개혁조치 중 핵심적인 부분이 다.* 참고 개방형 공무원
35페이지 | 3,000원 | 2004.01.12
[교육행정학] 개방형 자율학교 운영의 교육행정학적 분석
‘개방형 자율학교 운영’의 교육행정학적 분석Ⅰ. 서 론지식기반사회의 전개, 무한경쟁 상황 등은 국가마다 자국의 생존을 위해 국가경쟁력 향상 방안을 고심토록 하고 있다. 이에 따라 선진국들은 예외 없이 국가경쟁력을 키우기 위한 핵심적인 정책을 교육의 수월성(秀越性, Excellency)을 추구하는
11페이지 | 1,700원 | 2007.07.12
개방형 임용제 3∼71) 개방형 임용제의 의의2) 개방형 임용제도의 기능3) 개방형 임용제도의 특징4) 개방형임용제와 폐쇄형 임용제2. 개방형 임용제의 문제점 7∼91) 제도적 측면2) 운영적 측면Ⅲ. 개방형 직위제
22페이지 | 2,200원 | 2015.03.29
개방형 직위제도를 확대운영하고 있다. 개방형 직위제의 취지는 정부의 경쟁력과 생산성 제고를 통한 행정 서비스의 질을 향상시키는 데 그 목적이 있다.대한민국 정부는 경쟁력을 강화하기 위하여 1999년 개방형 임용제 도입에 이어 2000년 2월부터 38개 중앙부처의 실국장급 130개 직위를 대상으로 개방
17페이지 | 1,700원 | 2006.02.23
개방형 임용제도로 인사행정의 개혁이 단행되었다. 그리하여 2001년 1월부터 공직사회의 경쟁을 유도하는 개방형 임용제도를 도입하기로 결정했다. 여기에서는 개방형 직위제의 도입배경과 의의, 운영전략 및 중점사항을 바탕으로 한국의 개방형 임용제를 살펴보고 문제점과 발전방향에 대해 논의를
4페이지 | 1,000원 | 2006.09.07
과 목 명인사행정론담당교수제 출 자제 출 일2005년 6월 14일 개방형직위제도에 관한 고찰< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개방형 직위의 도입배경 및 과정2. 개방형 직위의 의의 및 필요성3. 개방형 직위제의 장․단점4. 개방형직위의 적용대상 및 운영5. 개방형 직위제의 운영 실태6 개방형 직위제
15페이지 | 1,600원 | 2005.08.24
개방형의 인사체제가 요구된다.한국의 개방형 임용제도에는 개방형 전문직위제 , 국제전문직위제 , 민간전문가의 공 직파견제, 계약직 공무원제 자격증 학위소지자 등의 특별채용, 57급 공무원의 공개 채용 등과 최근 시행된 고위직에 대한 개방형 직위 지정과 계약제 운영이 있다. 한국은 계급제적
5페이지 | 800원 | 2004.03.12
개방형의 인사체제가 요구된다.한국의 개방형 임용제도에는 개방형 전문직위제 , 국제전문직위제 , 민간전문가의 공직파견제, 계약직 공무원제 자격증 학위소지자 등의 특별채용, 57급 공무원의 공개채용 등과 최근 시행된 고위직에 대한 개방형 직위 지정과 계약제 운영이 있다. 한국은 계급제적
5페이지 | 900원 | 2004.02.06
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